S’orienter aujourd’hui

 
●
La prise de décision
 
●
Le démarrage
de l’action
 
●
Le contrôle exécutif
de l’action.
Broonen Jean-Paul (2010),
« Des intentions aux actes : 
la volition en conseil en 
orientation »
, L’orientation 
scolaire et professionnelle, 39/1
Figure 16 – 45 % de ceux 
qui vont changer de métier 
ont dans l’idée de gagner 
plus en changeant 
de métier.
Source : Lab’Ho - Côté clients/BVA 
Group - S'orienter aujourd'hui - 2019
45 %
83 

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3. 
 Les facteurs agissant 
sur l’orientation
3.1. L’influence de l’âge et du sexe
Même si le sexe n’a pas un véritable impact sur la possibilité de 
se réorienter, il semble malgré tout que les femmes aient une pro-
babilité légèrement supérieure de changer de métier
27
, en partie 
à cause du sous-emploi dont elles souffrent. Elles sont aussi plus 
nombreuses à en manifester l’intention (elles comptent pour 56 % 
des personnes qui expriment l’intention de changer de métier).
Quelle que soit la durée qu’une personne aura passé au chô-
mage, son âge influera sur son retour à l’emploi : avoir plus de 
55 ans diminue très sensiblement ses chances
28
. C’est aussi 
une période où l’on prend moins le risque de se réorienter. En 
fait, ce sont les moins de 30 ans et les 30-49 ans qui mani-
festent le plus cette intention : ils comptent respectivement 
pour 26 et 55 % des personnes qui disent vouloir changer (alors 
qu’ils ne constituent que 20 et 50 % de l’échantillon interrogé).
3.2. L’influence de la situation familiale
Le fait d’avoir des enfants ou non n’est pas un facteur détermi-
nant la réorientation. Malgré tout, pour les hommes, avoir au 
moins un enfant réduirait la probabilité de changer de métier ; 
pour les femmes, c’est à partir du troisième enfant que l’on pour-
rait noter une probabilité supérieure de changer de métier
29
.
En revanche, les études ne s’entendent pas sur le sujet de la 
situation familiale :
●
●
selon le Céreq, être en couple accroîtrait les chances de 
bifurquer, surtout pour les femmes
30
●
●
selon la Dares, vivre en couple réduirait les chances de 
changer de métier
31
.
Bref, il est difficile d’en tirer des conclusions car « le conjoint 
semble au total tantôt (ou tout à la fois) porteur d’appuis (affec-
tif, psychologique, financier…) qui autorisent et légitiment l’as-
piration d’égo à la bifurcation, tantôt représenterait un élément 
de contrainte par sa trajectoire de mobilité professionnelle, 
amenant la ou le partenaire à bifurquer professionnellement. »
32