Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Цель исследования – изучение теоретических подходов к критериям эффективности организации и разработка рекомендаций по их внедрению.


Методические рекомендации. Прежде чем приступить к какому-то делу, человек создает мысленный образ того, чего он хочет достигнуть, строит этот образ в голове. Поэтому почти в самом начале исследования очень важно по возможности конкретно представить себе общий конечный результат поиска, т.е. его цель, которая представляет собой «осознанный образ, полезный результат, который должен быть достигнут в результате сознательной деятельности» (В.М. Полонский). Следовательно, исследовательская цель – это то, что предполагается получить в результате научно- познавательной деятельности, т.е. каким видится этот результат ещё до его получения.


² Черняк, Т.В. Методология научного исследования: учебное пособие /Т.В. Черняк РАНХиГC, Сиб. ин-т упр.-Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014. – С. 43-45; 89-97.
³ Черняк, Т.В. Методология научного исследования: учебное пособие /Т.В. Черняк РАНХиГC, Сиб. ин-т упр.-Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014. – С. 46-47.
ЗАДАНИЕ 8. Задачи исследования. Оцените поставленные в нижеприведенном примере задачи исследования, соответствуют ли они поставленной цели, а также методологическому подходу к их определению?
Обоснуйте, насколько поставленные задачи конкретно и полно раскрывают изучение всех аспектов и специфику темы исследования; как автор исследования сможет затем отразить задачи исследования в структуре работы? Добавьте ваш вариант задач исследования на данную тему.

Тема исследования: «Отбор персонала в организации (на примере ООО…)

<…>
Цель исследования – изучить процедуру отбора персонала в организации и разработать мероприятия по внедрению компетентностного подхода в процесс отбора персонала организации.

Задачи исследования:

• 
  Изучить научные источники по теме исследования
  
• 
  Выявить проблемы в отборе персонала
  
• 
  Разработать рекомендации по совершенствованию отбора персонала