Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

место сбыта (place) – 1) организационное обеспечение стратегии маркетинга персонала как совокупности организационных и управленческих мер и средств, создающих условия для нормального осуществления перераспределения и обмена человеческим капиталом внутри организации в соответствии с целями и потребностями как организации-работодателя, так и персонала; 2) правильное распределение сотрудников внутри организации.
недифференцированный маркетинг персонала – стратегия, при которой компания при разработке программы и оценке удовлетворенности основывается на общих характеристиках различных сегментов.
персонал-имидж – субъективный, собирательный образ предприятия на рынке труда, базирующийся на эмоциях.
позиционирование рабочего места – формирование и развитие обусловленных рабочим местом преимуществ его привлекательности по сравнению с конкурентами.
продвижение (promotion) – совокупность мер по формированию эффективной системы внутренних и внешних коммуникаций, а также по формированию имиджа персонала и организации-работодателя на рынке труда.
сегмент – отдельная группа, отличающаяся сходной реакцией на побудительные мотивы занятости.
сегментация рынка труда – процесс разделения спроса на персонал и его предложения на отдельные сегменты.
товар (product) – 1) рабочее место как место проведения работы с помощью соответствующих средств производства в условиях, приспособленных к осуществлению трудовых функций работником определенной профессии; 2) должность в организации с ее специфическими задачами, правами и обязанностями.
цена (price) – альтернативная стоимость работы, которую выбрал сотрудник в рамках тех условий реализации человеческого капитала, которые созданы организацией- работодателем.
эффективность – относительный эффект, результативность процесса, операции, проекта, определяемые как соотношение результата/эффекта и затрат/расходов, обусловивших или обеспечивающих его получение.

2.