Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

ЗАДАНИЕ 3. Описание проблемной ситуации и формулировка проблемы исследования. Прочитайте теоретические материалы учебного пособия и проведите анализ фрагмента из введения к курсовой работе на тему: «Анализ организации труда персонала (на примере ИП N)». Помните, что место описания проблемной ситуации и проблемы - перед описанием актуальности темы исследования; и в проблемной ситуации и проблеме всегда должно быть заложено противоречие («знание о незнании»).
При анализе обратите внимание на следующие моменты:

1. 
   Описана ли во введении проблемная ситуация и проблема (как наличие противоречий) ?.
   
2. 
   Соответствует описание ситуации в начале введения теме исследования в сфере организации труда или она связана с другой темой ?
   

Введение

«В современных условиях успех любой организации зависит от её способности максимально эффективно управлять персоналом и использовать уже имеющиеся в её распоряжении ресурсы для достижения стоящих перед ней целей.
От того, насколько эффективно поставлена работа по управлению персоналом предприятия в значительной степени зависит качество людских ресурсов и вкладов в достижение целей организации и качества производимой продукции или предоставляемых услуг.
В условиях рыночной экономики в России особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм и методов управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Системность работы по управлению персоналом гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования.
Цель исследования - провести анализ организации труда персонала в ИП и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи исследования:

• 
  провести анализ организации труда персонала по содержанию элементов организации труда;
  
• 
  выявить выполнение функций, задач и принципов организации труда персонала в организации.
  
• 
  предложить меры по улучшению организации труда персонала
  

Объект исследования – организация труда персонала.
Предмет исследования – элементы, функции и задачи организации труда персонала, реализуемые в ИП .
Методы исследования - анализ документов и наблюдение. <…>»