Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

ЗАДАНИЕ 5

Оцените позицию должностных лиц, участвовавших в согласовании заявления на отпуск, и определите, правомерно ли принятое директором решение (резолюция).

Делопроизводитель общего отдела Петрова Н.И. обратилась с заявлением к директору ОАО «Север» Генералову А.А.с просьбой о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 1 июня 2015 года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем организации 27 декабря 2015 года.
Заявление было завизировано начальником общего отдела и заместителем директора по административно-хозяйственным вопросам, в ведении которого непосредственно находится общий отдел. Решение директора было принято с учетом мнения визирующих лиц и отражено в резолюции.

Отдел кадров
Оформить отпуск Петровой О.А. с 01.06.2015

продолжительностью 28 календарных дней Генералов

Директору ОАО «Север» Генералову А.А.
от делопроизводителя общего отдела
Петровой Н.И.

16.04.2015

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.05.2015 в соответствии с графиком отпусков.


Петрова Н.И. Петрова
14.04.2015

Считаю целесообразным перенести

отпуск на июнь 2015 г. в связи с болезнью двух работников отдела
Заведующая общим отделом Иванова Н.И. Иванова
14.04.2015

Поддерживаю предложение заведующей общим отделом Ивановой Н.И.

Зам. директора по административно-хозяйственным вопросам Сергеев С.С. Сергеев
15.04.2015
ОТВЕТ
Все резолюции нарушают Трудовой кодекс Российской Федерации:
В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.