Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Наименование организации

Указывается в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке (если они имеются).
При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).

2. Код формы по ОКУД

Проставляется только на документах, имеющих унифицированную форму, и название которых содержится в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД).

3. Код организации

Проставляется по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций
(ОКПО) и включает восемь знаков.

4. Фамилия, имя, отчество работника

Записываются без сокращений в именительном падеже.

5. Табельный номер

Указывается номер, который присвоен работнику при приеме на работу.

6. Структурное подразделение

Указывается наименование структурного подразделения, в котором работает работник (в именительном падеже, полностью, в соответствии с принятым в организации
внутренним делением). Если структурное подразделение не было определено в трудовом договоре, эта строка приказа не заполняется.

7. Должность (специальность, профессия)

Записывается без сокращений, в именительном падеже.

8. Мотив награждения

Статья 191 ТК РФ таким мотивом называет «добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей». В приказе о поощрении необходимо
«расшифровать» эту формулировку и указать, за какие именно достижения работник представлен к поощрению.
Если поощрение работников связывается с определенными событиями и датами – юбилеями, профессиональными праздниками и др., то такие события могут указываться в этой строке приказа наряду с мотивом поощрения. Например, «За многолетний безупречный труд и в связи с 50-летием».

9.