Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Вид поощрения

• 
  моральное - объявление благодарности, награждение почетной грамотой, присвоение звания «Лучший по профессии»;
  
• 
  материальное - выдача премии, награждение ценным подарком.
  

Возможно сочетание материального и морального поощрения. В этом случае в строке приказа указывается несколько видов поощрений, например «Благодарность и премия».

Т-11
Унифицированная форма №

Утверждена постановлением

Госкомстата
России от 06.04.01 № 26

Общество с ограниченной ответственностью
«Телеком»
Форма по ОКУД

Код

03010 26

ххххх хх

п

(ООО «Телеком»)
(наименование организации)
о ОКПО

Номер документа	Дата
3-к	24.04.2015

Приказ

(распоряжение)

о поощрении работника

Солдатов Владимир Иванович	Табельный номер
	34

(фамилия, имя, отчество)
Системный администратор
(наименование профессии (должности))
Информационно-технический отдел
(наименование структурного подразделения)


За достижение высоких показателей в труде
(мотив награждения)


Выдать премию
(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.))

в
сумме ^{Пять тысяч}

(сумма прописью)
уб.
0
⁰ оп.

⁵⁰⁰⁰ уб. ^{0 оп.)}


Основание:
Представление начальника информационно-технического отдела от 05.04.2015 Майорова И.И.

Руководитель организации _Директ
Генералов В.В. Генералов

ор
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) ознакомлен _{Солдатов}


(подпись работника)
апрел
^{5 я} 0 5 ода

Список рекомендуемой литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
О Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти : приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации 08 ноября 2005 г. № 536 // Бюлл. норм. актов фед. органов исп. власти. – 2006. – N 10.
Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 // Бюллетень Минтруда России. – 2004. – N 5.
Большая книга образцов. Вып. 4: Образцы документов для оформления поощрений и взысканий. – Москва : Актион-Медиа, 2011. – 30 с. (Тематическое приложение к журналу «Кадровое дело»).

ЗАДАНИЕ 4

Укажите, правомерно ли требование работника кадровой службы о предоставлении всех вышеперечисленных документов в данной ситуации? Какие документы, и на каком основании предъявляются работодателю лицом, поступающим на работу для заключения трудового договора?

При приеме на работу на должность инженера по охране труда (для заключения трудового договора) в Искитимский карьер ОАО «Новосибирское карьероуправление» специалист кадровой службы потребовал от Протасовой Е.М. следующие документы:

• 
  паспорт;
  
• 
  трудовую книжку;
  
• 
  справку о состоянии здоровья;
  
• 
  характеристику с прежнего места работы;
  
• 
  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный номер налогоплательщика – ИНН);
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
  
• 
  справку о семейном положении;
  
• 
  документы воинского учета;
  
• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
  

ОТВЕТ

В соответствии со ст.65. Трудового кодекса Российской Федерации правомерно затребовать от Протасовой Е.М. следующие документы: