Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. 
   документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   

5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. 
   справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
   

Список рекомендуемой литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
Зайцева, О.Б. Оформление трудовых отношений: поэтапный процесс / О. Б. Зайцева // Кадровик: Кадровое дело. – 2010. – № 5. – С. 5–14.
Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема …до увольнения / В. В. Румынина, Л. А. Румынина. – Москва : ФОРУМ: ИНФРА–М, 2010. – 386 с.
Савенкова, Т.М. Делопроизводство в кадровой службе / Т. М. Савенкова [Электронный ресурс]: учеб. пособие, Сиб. акад. гос. службы. – Новосибирск, 2008. – 250 с. – Доступ из Б-ки электрон. изданий / Сиб. ин-т упр. – филиал РАНХиГС. – Режим доступа: http://www.sapanet.ru