Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Практические задания

Методические указания

Выполнение практических заданий для подготовки к ГЭК по дисциплине должно способствовать закреплению и углублению знаний, а также выработке навыков самостоятельного мышления и умения решать поставленные перед студентом задачи. Содержание заданий дает возможность углубить уровень знания изучаемой проблемы, показать знание специальной литературы по маркетингу персонала (см. список основной и дополнительной литературы, а также интернет ресурсы).
Задание 1 проверяет владение стратегиями маркетинга персонала, а также навыками сегментации рынка труда.
Задание 2 проверяет аналитические способности и знание составляющих имиджа и бренда организации-работодателя на рынке.
Задание 3 проверяет умение анализировать удовлетворенность персонала, используя метод «важность-исполнение», а также способность предложить мероприятия по повышению эффективности маркетинга персонала.
Задание 4 проверяет знание комплекса маркетинга персонала и умение его разрабатывать под конкретную должность/рабочее место. Также оценивается знание и умение позиционировать должность/рабочее место на рынке труда.
Задание 5 проверяет знание основных видов маркетинга персонала и способность применять их на практике.
Задание 6 проверяет знание основных моделей маркетинга персонала, их особенностей и владение клиентоориентированным подходом к организации.
Задание 7 проверяет знания затрат на персонал и способность их дифференцировать.
Задание 8 проверяет общий уровень владения концепцией маркетинга персонала и умение применять ее на практике.
Задание 9 проверяет знание лояльности и клиентоориентированности персонала, аналитические способности и умение разработать мероприятия по их повышению и формированию.
Задание 10 проверяет знания товарной политики комплекса маркетинга персонала.
Задание 1. Определите стратегии маркетинга персонала, представленные на рисунках:
сег