Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

иметь представление о:

• 
  социально-экономическом содержании рекрутмента;
  
• 
  зарубежном опыте рекрутмента и возможности его применения в российской практике;
  
• 
  технологиях работы рекрутинговых агентств;
  
• 
  проведении маркетингового исследования рынка рекрутинговых услуг;
  
• 
  содержании и технологиях основных направлений рекрутмента.
  

знать:

• 
  квалификационные вопросы для телефонного интервью;
  
• 
  типы и стили собеседований;
  
• 
  типы вопросов на личном собеседовании;
  
• 
  основные инструменты оценки кандидатов и типологию тестов.
  

уметь:

• 
  составлять карту поиска кандидата;
  
• 
  анализировать информацию из резюме;
  
• 
  проводить телефонное интервью;
  
• 
  проводить собеседования с кандидатами на вакансию;
  
• 
  проверять рекомендации по кандидатам;
  
• 
  формировать предложение о работе.
  

владеть:

• 
  навыками традиционного и нетрадиционного поиска и сбора информации по кандидатам;
  
• 
  навыками оценки кандидатов;
  
• 
  навыками проведения постотборочных мероприятий.
  

Дисциплина «Рекрутмент персонала» способствует формированию следующих

компетенций у студентов: а) общекультурные:

• 
  владеет навыками самостоятельной творческой работы, умением организовать свой труд;
  
• 
  обладает навыками публичных деловых и научных коммуникаций (презентаций, переговоров), способностью использовать для решения коммуникативных задач современные технические средства и информационные технологии.
  

б) профессиональные:

• 
  знает основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умеет применять их на практике;
  
• 
  знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике;
  
• 
  умеет разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала.
  

Структура дисциплины:
Модуль 1. Концептуальные основы рекрутмента
Тема 1.1. Рекрутмент как элемент инфраструктуры рынка труда
Тема 1.2. Основные направления рекрутмента: содержание и технологии
Модуль 2. Основные этапы рекрутинга персонала Тема 2.1. Получение заказа и поиск кандидатов Тема 2.2. Отбор кандидатов
Тема 2.3. Постотборочные мероприятия
Тема 2.4. Формирование предложения о работе
Основные понятия: