Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

Смирнов, Ю.И. Клиентоориентированность как способ получения дополнительной прибыли: идеи современного менеджмента / Ю.И. Смирнов. – Москва: Флинта, 2013. – 171 с.

Ульрих, Д. HR в борьбе за конкурентное преимущество / Д. Ульрих, У. Брокбэнк. – 2-е изд., доп. – Москва : Претекст, 2010. – 361 с.

Чащин, В.В. Разработка системы маркетинга персонала как инструмента повышения эффективности маркетинговой деятельности организации / В.В. Чащин. – Ставрополь : ТЭСЭРА, 2012. – 280 с.

Чубатюк, А.А. Теория и методология формирования клиентоориентированного предпринимательства / А. А. Чубатюк ; под науч. ред. Н. В. Афанасьевой; Сев.-Зап. гос. заоч. техн. ун-т. – Санкт-Петербург : СЗТУ, 2011. – 344 с.

Шапиро, С.А. Развитие маркетинговых технологий на внутрифирменном рынке труда / С.А. Шапиро, А.В. Шилаев. – Москва : Российский химико-технологический университет, 2013. – 151 с.

в) интернет ресурсы:

18. 
    Журнал HR-Portal [Электронный ресурс]: электрон. журн. – [Москва], 2003 – 2015. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru.
    
19. 
    Официальный сайт Национального союза кадровиков [Электронный ресурс] / Нац. союз кадровиков. – [Москва], 2002 – 2015. – Режим доступа: http://www.kadrovik.ru.
    
20. 
    Работа с персоналом [Электронный ресурс]: электрон. журн. – [Москва], 2003 – 2015. – Режим доступа: http://www.HR-Journal.ru.
    

    6. РЕКРУТМЕНТ ПЕРСОНАЛА

(А.В. Кирьянко)

1. Введение в дисциплину

Цель дисциплины: формирование компетентного HR-менеджера, умеющего эффективно использовать технологии рекрутмента и рекрутинга персонала в условиях динамично меняющейся макросреды и рынка труда.
Задачи дисциплины:

• 
  изучить концептуальные основы рекрутмента;
  
• 
  овладеть конкретными приемами и техниками рекрутинга персонала.
  

По окончании изучения дисциплины «Рекрутмент персонала» студент должен: