S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

4. 
h ttp ://rea ld ia lectics.co m  
- “ Iq tiso d iy s o ts io lo g iy a ” fa n id a n o ‘quv
qoilanm alar, darsliklar va uslubiy dasturining intemetdagi electron bazasi.
5. 
w w w .sociology.colu m bia.edu —
K o lu m b iy a U n iv e r s ite ti s o ts io lo g ik
Departamentining rasmiy sayti.
125

---

X BOB
INNOVATSION VA CHETLAB 0 ‘TILGAN
MEHNAT XULQ-ATVORI (XATTI-HARAKATI)
10.1. Innovatsion xulq-atvorning asosiy kategoriyalari
Innovatsiyalar - erkin yoki biror maqsadga yo'naltirilgan, tashkiliy mehnat
doirasida ro‘y b eravchi yoki unga qism an aloq asi b o ig a n o'zgarishlardir.
Innovatsiyalarning eng tipik, muhimlari quyidagilardan iborat:
- ishlab chiqarish vositalariga mulkchilik munosabatlari;
- daromadlarni taqsimlash tamoyillari;
- odamlami mehnatga undash, jaib etish va rag‘batlantirish;
- m ehnatni tashkil qilish va taqsimlash, uning xarakteri (tavsifi)va shart-
sharoitlari;
- jamoaning an’analari, m e’yorlari, boshqamv usullari va hokazo.
Odamlar va guruhlar innovatsion (ya'ni, yangilik kiritish) jarayoni, innovatsion
vaziyatlami ma'lum bir tarzda qabul qiiadilar. Odamlar innovatsion jarayon,
vaziyatlarga ongli ravishda munosabatda boiadilar, o ‘z harakatlari; qayg‘urishlari
bilan ko‘rsatib turadilar. Bu kategoriyalarni nomlab, ularga qisqacha ta'rif berishga
harakat qilamiz, ulaming paydo b o iish i, u yoki bu holatlardagi o ‘m i, ahamiyati,
tavsifiga to ‘xtalib o'tamiz.
Innovatsion kayfiyatlar kishilar va guruhlarning bir-biriga b og iiq ikki holatini
k o‘rsatadi, ya'ni real m ehnat faoliyati va munosabatlariga nisbatan tanqidiy