S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

yoritib o'tilgan. Ishchining va mehnat guruhlarining mehnatdan qoniqishi o ‘zidagi
ishonchni namoyon qüish, ko'rsatish demakdir.
Mehnatdan qoniqishning omillari tahlil etilib, har bir om il m a iu m sharoitda
faoliyat ko'rsatishi aniqlb berilgan.
124

---

Nazorat va muhokama uchun savollar
1. Aholini ish bilan ta’minlanganligi deganda nimani tushunasiz?
2. Ishsizlikning ijtimoiy iqtisodiy funksiyalariga tushuncha bering.
3. Yollangan ishchining egoizmi tushiinchalari nimalardan iborat?
4. Kadrlar masalasida subyektivizm nimalardan iborat?
5. Ishsizlik shaxsiy tushunchalari nimalardan iborat?
6. Raqobat yoki birdamlik tushunchasi nimalardan iborat?
7. Ishchilarning malakasi kategoriyalariga tushuncha bering.
8. Individual xususiyatlari deganda nimani tushunasiz?
9. Ishsizlar xulq-atvoriga izoh bering.
10. Ishsizlikni oldini olish yoilarin i tushuntirib bering.
Tavsiya etilgan adabiyotlar ro‘yxati
1. Агапова T.A., Серегина С.Ф. М акроэкономика. Учебное пособие. -
Киров.: АСА, 2003
2. Алле М. Глобализация: разрешение условий занятости и экономического
роста. - М .: ТИ ЕС, 2003.
3. Сычёв К.В., Панченко Т.Г., Панченко А.А. Человековедение как метод
кадровой политики. -М.: 2001.
Internet saytlari
1. 
www.ssea.runnet.ru
— Saratov Davlat sotsial-iqtisodiyot universitetining
rasmiy sayti.
2. Hww.ioc./w.n/-Sankt-Peterbuig Davlat Universiteti sotsiologiya fakultetining
rasmiy sayti.
3. 
www.people.nnov.ru/jg/soc.html 
-
 “ Iqtisodiy sotsiologiya” fanidan M a’mzalar
dasturining intemetdagi electron manzili.