S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

munosabati hamda ideal tizim ga jamlash. Boshqacharoq qilib aytganda, bu
o'zgarishlarga nisbatan o ‘ziga xos xohishning borligi va unga tayyorlik. Har bir
tashkilotning innovatsion kayfiyatlariga nisbatan o'ziga xos indeksi bor. Bu kayfiyatlar
tashkilotning mavjud tizimdan qoniqish yoki qoniqmasligini, jamoa yoki xususiy
guruhlarning o'zgarishlarga tayyor yoki tayyor em asligini (ya'ni, ma'muriyat)
m enejerlar va tashk ilotch ilar od d iy personal yok i yanada boshqa aniqroq
kategoriyalaming tayyor yoki tayyor emasligini bildiradi. Innovatsion kayfiyatlar
ochiq yoki yopiq xarakterga ega; ular m avhum yoki konkret ( aniq) b o iish i
nuimkin, ya'ni aralash his-tuyg‘u yoki konkret (aniq) maqsadli pozitsiyali b o iish i
mumkin.
Innovatsion kayfiyatlar obyektiv vaziyatda absolyut ko'rsatkich hisoblanmaydi,
ya'ni ular har d o im ham ta sh k ilo td a g i q aram a-q arsh ilik lar, zid d iy a tla r
muammolami to‘g ‘ri aks ettira olmaydi, uni takomillashtirishning kelgusini ko'ra
olm aydi. Shuning bilan bir qatorda ular zarur o'zgarishlar o ‘z vaqtida ro‘y
bermayotganligini ta'kidlab aytib turishadi.
Innovatsiyalar madaniyati va innovatsiyalar aksilmadaniyati.
Har qanday o'zgarishlar ham tashkiliy-mehnat doirasida to ‘g ‘ridan-to‘g‘ri yoki
126

---

qisman aniq bir stimulning madaniy holatini ifodalaydi.
Ba'zi bir hollarda innovatsiyalar biror kontsepsiya (g‘oya)ga asoslanganligi,
ratsionalizm, ijtiraoiy javobgarlik va odamlar manfaatlariga yoiialtirish, o ‘zgarishlar
amalga oshiriladigan jarayonning nazorat qilinishi, nafaqat ehtiyojlaming hisobi,
balki imkoniyatlarning ham hisobi, turli vaziyatlarga nisbatan ishbilarmonlarcha
munosabat va boshqalar.