Qurilishda menejment

Adolatning birinchi talabi, 
aholi turli tabaqalarining o`zaro uyg`un 
bo`lishini ta‘minlashdir.
Adolatning ikkinchi talabi, 
el-ulusning haq-huquqini teng 
ta‘minlagan holda kishilarni xizmatga tayinlashda shaxsning salohiyati va 
imkoniyatlaridan kelib chiqish.
Adolatning uchinchi talabi, 
barchaning teng farovonligini himoya 
qilish bilan birga bu farovonlikni yuzaga keltirishdagi xizmati va huquqiga 
qarab, har bir inson o`z ulushini olishga imkon yaratishdan iborat.
Bu kabi davr va hayot tajribasida tasdiqlangan fikrlar sakkiz asr 
chamasi o`tib, Prezident Islom Karimovning rahbarlik faoliyatida o`ziga 
xos tarzda ifoda topmoqda. Bunga ishonch hosil qilish uchun 
yurtboshimizning ma‘ruzalaridan biridagi ushbu fikrga diqqat qilaylik: 
"Davlat jamiyatning keskin tabaqalanishiga oshib-toshib ketgan boylaru, 
kambag`al qashshoqlarga bo`linib ketishga yo`l qo`ymasligi kerak".
Bundan shu xulosa kelib chiqadiki, har turli qing`ir yo`llar bilan 
haddan tashqari boylik orttirib o`zini qo`yarga joy topolmay, "to`qlikka 
sho`xlik" qiladigan kimsalarning jilovini tortib qo`yish bilan birga, halol 
mehnat kishilariga imkoniyat yaratib berish, ularni qo`llab-quvvatlash, 
zarur 
bo`lsa, 
rag`batlantirib 
borish 
davlat 
siyosatining 
muhim 
yo`nalishlariga aylangan.
Adolatning ikkinchi talabi sifatida Prezident jamiyat taraqqiyoti va 
uning siyosiy muhitini belgilashda rahbar kadrlarni tanlash va ularni joy-
joyiga qo`yishga katta ahamiyat beradi va bu masalaga hal qiluvchi 

---

ma‘naviy-siyosiy omil, tub islohotlarning tayanchi va bosh yo`naltiruvchi 
kuchi, deb qaraydi: "Xalqning dardiga befarq qaraydigan, o`z manfaatidan 
boshqa 
narsani o`ylamaydigan, xudbin va ta‘magir rahbarlar 
mamlakatimiz ravnaqiga, xalqimiz farovonligiga to`siq bo`lmoqda. Endi 
ular bilan murosa qilib bo`lmaydi. Bizga shunday rahbarlar kerakki, toki 
ular elim deb, yurtim deb kuyib-yonib, o`z halovatlaridan kechib mehnat 
qilsinlar!
Barcha bo`g`inlarda insofli, diyonatli, bilimdon, tajribali rahbarlar 
boshchilik qilmas ekan, mustaqil mamlakatimizning obro`si, uning 
manfaati uchun mardlik, jonkuyarlik bilan ishlamas ekan ishlarimiz 
ko`ngildagidek bo`lmaydi".
Adolatli jamiyatda xalqning ertangi kunga ishonchi va bunyodkorlik 
ishiga rag`bati kuchli bo`ladi. Shuning uchun ham Prezidentimiz: "Biz 
shunchaki demokratik davlat emas, balki adolatparvar demokratik davlat 
qurishga intilyapmiz. Adolatga intilish xalqimiz ma‘naviy-ru hiy 
dunyosiga xos eng muhim xususiyat. Adolatparvarlik g`oyasi butun 
iqtisodiy va ijtimoiy munosabatlar tizimiga singib ketishi, ijtimoiy 
ko`maklashuv mexanizmida o`z aksini topishi kerak", - masalasini dolzarb 
vazifa qilib qo`ydi.
Iqtidorli
18
 
deganda biror soha bo`yicha layoqatini ongli ravishda 
sezgan, o`zidagi qobiliyatni to`la namoyon etish uchun qat‘iyat ko`rsata 
oladigan kishilar tushuniladi. Iqtidorli odamlar kuch-quvvatini ayamaydi 
va kutiladigan natijasiga maqsadiga yetadi, ya‘ni o`zini bor bo`yicha 
ko`rsatadi.
Ular ishda mardlik, chidamlilik, o`z-o`zini boshqara olish, 
tashabbuskorlik kabi hislat va fazilatlarga ega bo`lishadi, o`z xatti-
harakatlariga hamisha tanqidiy ko`z bilan qaraydilar, doimo olg`a qarab 
intiladilar, erishgan samaralari bilan hech qachon cheklanib qolishmaydi. 
Iqtidorli insonlar o`z faoliyatlari bilan hatto ba‘zi bir kamharakat katta 
iste‘dod egalariga nisbatan ham jamiyatga ko`proq foyda yetkazishadi.