Qurilishda menejment

 
 
 
2.
 
Tadbirkor raxbarning nutq madaniyati va uning ruxiy 
pisxologik jixatlari 
Tadbirkor madaniyati deganda tadbirkor odobi va iqtidori o`rtasidagi 
dialektik bog`lanish tushuniladi. Bu bog`lanish quyidagi fazilatlar 
majmuasida o`z aksini topadi:
Odob 
aqlning suyanchig`i, barcha fazilatlarning mezoni. Bejiz 
xalqimizda: "Aql bilan odob - egizak", deyishmaydi. Odob yaxshilik bilan 
yomonlikning farqini bilish, foyda bilan zarar orasidagi tafovutni 
anglashdir. Odob vositasida kishi o`z jonini yomon xislatlardan davolaydi, 
yoqimsiz ayblardan poklaydi, chiroyli fazilatlar bilan bezaydi.

---

Odob tadbirkorni eng chiroyli xulq bilan qurollantiradi. Natijada aql 
egalari bunday tadbirkordan har ishda rozi bo`lishadi. Odobli tadbirkor esa 
kundan kunga obro` topadi, nufuzi oshadi, ishlari ravnaq topadi. Ba‘zi 
hakimlar odobni eng mas‘um va ko`rkam fe‘lga ega bo`lish desalar, 
ba‘zilari nafsni barcha qabih odatlardan tozalash deb ta‘rif berishadi. 
Demak, tadbirkordagi odobning mavjudligi, bu noyob ne‘matning 
mavjudligidir.
Umuman odob ikki xil bo`ladi:
- hikmat odobi;
- xizmat odobi.
Hikmat odobi 
poklik va to`g`ri yo`lga yetaklaydi. 
Xizmat odobi 
esa 
badavlatlik va obro`ga yetkazadi. Har ikkisi ham ulug` fazilat bo`lib, biri 
aziz qilsa, ikkinchisi qudratli qiladi.
Odob rahbarni aql va axloq egasi bo`lishga, vijdonli, or-nomusli, sof 
ko`ngilli, subutli bo`lishga da‘vat etadi.
Imon 
arabcha so`z bo`lib, lug`aviy ma‘nosi ishonchdir. Imonli 
kishini, xususan rahbarni yoki tadbirkorni qisqacha shunday tavsiflash 
mumkin:
- 
e‟tiqodli, 
ya‘ni o`z fikr va qarashlariga mahkam, sobitqadamlik 
bilan ishonish va o`zgalarni ham o`zidek hisoblab, ularning lafziga 
samimiyat bilan ishonishdir. E‘tiqod jur‘atni, mardlikni, fidoiylikni taqozo 
etadi;
- 
maslakli, 
ya‘ni o`ziga xos aqidalari bilan boshqalardan ajralib 
turuvchi ijtimoiy, siyosiy, ilmiy, g`oyaviy va diniy yo`l sohibi;
-