Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Kompaniyadagi dastlabki uch oy
Yangi boshlanuvchilar uchun ishning dastlabki uch oyi juda qizgʻin. Ular bir vaqtning oʻzida toʻrt yoʻnalishda moslashishlari kerak:
• hamkasblar va ularning jamoadagi muloqot uslubiga koʻnikish;
• korporativ qoidalarni qabul qilish va oʻzlashtirish;
• ish joyidagi oʻzgarishlar tufayli stressni boshdan kechirishni toʻxtatish;
• ish jarayonlariga moslashish va mehnat vazifalarini mustaqil bajarish.
Sinov davrida xodimga moslashishning barcha bosqichlarini iloji boricha yumshoqroq oʻtkazishga yordam berish muhimdir. Buning uchun biz muvaffaqiyatlar haqida suhbatlashamiz, oʻz vaqtida fikr bildiramiz, shuningdek, hamma narsa boshlangʻich tasavvur qilganidek ketayotganini tekshiramiz.
Har ikki-uch oyda kompaniya rahbarlari bilan uchrashuv tashkil qilamiz. Direktorlar kengashi a’zolari barcha yangi kelganlarni ZOOM ga tanishishga taklif qiladi. Ular kompaniya qanday paydo boʻlganligi, NAUMEN nimani anglatishi haqida gapirishadi va shunchaki suhbatlashishadi. Ushbu uchrashuvda har bir xodim bevosita rahbarga mutlaqo istalgan savolni berishi va samimiy va batafsil javob olishi mumkin. "Menga kompaniyadagi ochiqlik muhiti juda yoqdi: istalgan sababga koʻra istalgan odam bilan osongina muloqot qilish mumkin, barcha masalalar ochiq muhokama qilinadi, yopiq eshiklar va tuzoqlar yoʻq" – deydi Anton, NAUMEN tizimi tahlilchisi.
Samaradorlikni tekshirish
Onboardingga kirishning yakuniy bosqichi - Performance Review yoki PR. Bu yangi xodim, menejer va murabbiy ushbu uch oy qanday oʻtgani haqida fikr va taassurot almashadigan uchrashuvdir. Sinov muddati oxirida PRning maqsadi ish rejasidagi vazifalarga erishishning muvaffaqiyati va samaradorligining oʻzaro natijasini umumlashtirishdir.
Uchrashuvdan bir necha kun oldin, xodim pochta orqali soʻrovnoma oladi, u erda moslashuv qanday oʻtganini baholashi mumkin. Anketa HR-ga umidlar qanday bajarilganini, biz bilan ishlashda ularga nimani yoqtirishini va nimani oʻzgartirishni xohlashlarini aniqlashga yordam beradi.