Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Ishga qabul qilishda dastlabki sinov qoʻllashdan maqsad:
xodimning topshirilayotgan ishga layoqatini tekshirish;
xodim ishni davom ettirishining maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelish.
Dastlabki sinov qoʻllanilmaydigan xodimlar roʻyxati:

• 
  homilador ayollar, 3 yoshga toʻlmagan bolasi bor ayollar;
  
• 
  aholi bandligiga koʻmaklashish markazi tomonidan korxona uchun belgilangan minimal ish joylari hisobiga yuborilgan shaxslar;
  
• 
  ta’lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab 3 yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilar;
  
• 
  6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuziladigan shaxslar.
  
• 
  18 yoshga toʻlmagan shaxslar;
  
• 
  kasb-hunar maktablarini bitirgan yosh ishchilar;
  
• 
  tibbiy-ijtimoiy ekspertiza qarori bilan ishga yuborilgan nogironlar;
  
• 
  boshqa ish beruvchiga yoki boshqa joyga oʻtkazilgan ishchilar;
  
• 
  tanlov asosida yoki maxsus tanlov asosida ishga qabul qilingan shaxslar.
  

Sinov muddati : 3 oydan oshib ketishi mumkin emas.
Dastlabki sinov natijasi:
Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar har bir taraf ikkinchi tarafni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Bunday holda ish beruvchi mehnat shartnomasini sinov natijasi qoniqarsiz boʻlgandagina buyruq bilan bekor qilishi mumkin.
Agar dastlabki sinov muddati tugagunga qadar taraflardan birortasi ham mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan boʻlsa, shartnomaning amal qilishi davom etadi va bundan keyin uni bekor qilishga umumiy asoslarda yoʻl qoʻyiladi.
Ish e’lonlari sinov muddati uchun belgilangan ish haqi e’lonlari bilan toʻla. Odatda bu miqdor e’lon qilingan ish haqidan ancha past boʻladi. Bu qonuniymi?
"Sinov davridan keyin siz koʻproq olasiz" degan va’dalar mumkin emas. Qonunga rioya qilishni talab qilish. Albatta, ish beruvchilar qoidalarga rioya qilishga odatlanmaganligi sababli, sizni ishdan boʻshatish mumkin. Bunday holda, vijdon azobisiz sudga murojaat qiling. Sinov muddati mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (belgilangan yoki noma’lum muddatga tuzilgan).