Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

4. Diagnostik suhbat (intervyu)
Suhbat markaziy element va eng keng tarqalgan tanlov usuli hisoblanadi. Suhbatga odatda tanlovning oldingi bosqichlaridan keyin qolgan nomzodlar umumiy sonining 20-30 foiziga ruxsat beriladi. U taklif etilayotgan vakansiyada ishlash uchun zarur boʻlgan keng koʻlamli sifatlarni baholash imkonini beradi: nomzodning madaniy darajasi, qadriyat yoʻnalishlari va motivatsiyasi, uning ishbilarmonlik fazilatlari va boshqalar. Koʻpgina tashkilotlar intervyu oluvchi sifatida malakali psixologlar yoki boshqa mutaxassislardan foydalanadilar. kadrlar xizmati maxsus tayyorgarlikdan oʻtganlar. Bu, ayniqsa, keyingi yillarda odamlar uchun juda koʻp qoʻllanmalar nashr etilayotgani bilan bogʻliq holda muhimdir ish izlovchilar, intervyuni qanday eng yaxshi tarzda oʻtkazish va ishga kirishda yaxshi taassurot qoldirish haqida.
Suhbatning tuzilishi va mazmuni suhbat turiga ham, uning davomida hal qilinishi kerak boʻlgan vazifalarga ham bogʻliq. Suhbat bir yoki bir necha bosqichda oʻtishi mumkin.
Tanlovning maqsad va vazifalariga qarab, suhbatning quyidagi turlaridan foydalanish mumkin:

• 
  Strukturaviy (belgilangan savollar toʻplamiga asoslangan);
  
• 
  Tuzilmagan (erkin shaklda oʻtkaziladi);
  
• 
  Zaif rasmiylashtirilgan (bu erda savollar emas, balki muhokama qilinadigan mavzular qoʻllaniladi);
  
• 
  Stressli intervyu (maxsus simulyatsiya qilingan stressli vaziyatda);
  
• 
  Panel (maxsus tuzilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladi);
  
• 
  Guruh (nomzodlar guruhi bilan suhbat);
  
• 
  Birga bir.
  

Nomzod haqida ishonchli va toʻliq ma’lumot olish uchun suhbatdosh ma’lumot toʻplash texnikasini oʻzlashtirishi kerak. Bu, jumladan, toʻgʻri savollar berish qobiliyatini oʻz ichiga oladi.
Suhbat davomida quyidagi savollar turlaridan foydalanish mumkin:

• 
  Ochiq (bu har qanday ramka bilan cheklanmagan, batafsil mazmunli javoblarni talab qiladigan savollar);
  
•