Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Skrining intervyu usullari
Kadrlar bilan ishlashning jahon amaliyotida intervyularni skrining qilishning quyidagi usullari mavjud:

• 
  kadrlar qoʻmitasi a’zolari nomzodlari bilan shaxsiy suhbatga asoslangan ingliz uslubi;
  
• 
  nomzodlar tomonidan majburiy hujjatlarning koʻp sonini oldindan tayyorlashga asoslangan nemis uslubi yozma tavsiyalar;
  
• 
  intellektual qobiliyatlarni sinashga, psixologik testlarga va norasmiy sharoitda nomzodlarni kuzatishga asoslangan Amerika usuli;
  
• 
  yozma imtihonlarga asoslangan xitoy usuli.
  

Skrining suhbatiga tayyorgarlik bu ishga yollash jarayonining bir qismi boʻlgan tashkiliy faoliyatdir. Skrining intervyusiga tayyorgarlik koʻrish uchun uchta ehtiyoj mavjud:
1- suhbatdoshga nima kerak?
2- nomzodlarga nima kerak?
3- skrining intervyusini oʻzi oʻtkazish uchun nima talab qilinadi?
Intervyu tuzishning asosiy printsiplari :
1. Suhbat uchun mezonlar. Savollar professional tadqiqotlar davomida olingan mezonlarga muvofiq qurilgan, ya’ni. suhbat davomida xodimning kelajakdagi yoki hozirgi faoliyatida eng muhim ahamiyatga ega boʻlgan fazilatlari aniqlanadi.
2. Proksimal rivojlanish zonasini baholash. Inson nafaqat hozirgi paytda nimaga qodirligini, bugungi kunda qanday fazilatlarga ega ekanligini, balki u yangi narsalarni oʻzlashtirishga qodirligini, u oʻrganganligini va xatti-harakatiga moslashuvchanligini ham baholash kerak.
3. Motivatsiyani baholashga urgʻu berish. Suhbatning asosiy maqsadlaridan uchinchisi, xodimning motivatsiyasini, birinchi navbatda uning uzoqroq boʻlganlarini baholashdir. yakuniy maqsadlar, chunki ular inson xulq-atvorini belgilaydi. Agar biz insonni faqat professiografiya jarayonida olingan mezonlarga muvofiq baholasak, unda u faqat ushbu faoliyat uchun zarur boʻlgan fazilatlarga egami yoki yoʻqligini bilib olamiz, lekin u ularni oʻz faoliyatida ishlatadimi yoki yoʻq boʻlsa, bilmaymiz. yoʻl.