Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Fakultet kengashi raisi: p.f.n. G’.A. Nabiyev________________

Universitet kengashi qarori № ____ “____” _____________2022 yil

Universitet O’UBB dots. P.R.Qurbonov________________
MUNDARIJA

Oʻquv materiallari: ­

a) Ma’ruza matnlari

b) Amaliy va laboratoriya mashg’ulotlari

2. Mustaqil ta’lim mashg’ulotlari

3. Glossariy

4. Ilovalar:

a) Fan dasturi

b) Ishchi fan dasturi

v) Tarqatma materiallar

d) Testlar

g) Baholash mezonlari

е) OʻUMning elektron varianti

DAVLAT BOSHQARUVIDA INSON RESURSLARI FANIDAN MA’RUZA MATNLARI

MUNDARIJA

SOʻZ BOSHI………………………………………………………………………	7	7
1-MAVZU. DAVLAT BOSHQARUVIDA INSON RESURLARI FANIGA KIRISH…………………………………………………………………………….	13	13
1.1 Davlat boshqaruvida inson resurlari tushunchasining mazmuni va mohiyati…. .	13	13
1.2. Davlat sektorida inson resurslarini boshqarishning oʻziga xosligi. ……………	15	15
1.3. Rivojlanayotgan va rivojlangan mamlakatlar davlat sektorlarida inson resurslarini boshqarish………………………………………………………………	19	19
2-MAVZU. DAVLAT BOSHQARUVIDA DAVLAT XIZMATCHILARI TURLARI………………………………………………………………………….	25	26
2.1. Davlat xizmatidagi davlat xizmatchilari.………………………………………	25	26
2.2. Nokasbiy xizmatdagi davlat xizmatchilari. ……………………………………	28	29
2.3. Siyosiy sohadagi davlat xizmatchilari. …………………………………………	29	30
3-MAVZU. DAVLAT XIZMATCHILARI UCHUN BOʻSH ISH OʻRINLARINI E’LON QILISH………………………………………………….	38	39
Boʻsh ish oʻrinlarini yaratish, oʻzgartirish va bekor qilish………………………	38	39
Burch va vazifalarni bajarishga qoʻyilgan talablarni belgilash va oʻzgartirish…………………………………………………………………………….	40	41
Kadrlarni jalb etish va saralash muddatini belgilash……………………………..	41	43
Boʻsh ish oʻrniga tanlangan shaxslarning kadr boshqaruvi………………………	43	44
4-MAVZU. DAVLAT BOSHQARUVIDA MALAKALI KADRLARNI ISHGA YOLLASH TIZIMINI BOSHQARISH……………………………………………	46	46
4.1.Xodimlarni shakllantirishga asosiy yondashuvlar. Istalgan xodimning "mukammal portretini" yaratish. ………………………………………………….......	46	46
4.2.Ishga yollash jarayoniga ta’sir etuvchi omillar. Ishga yollash tartibining asosiy bosqichlari: nomzodlarni jalb etish, tanlash va yollash. Tanlovning tashqi va ichki manbalari. ……………………………….…………………………………………….	47	47
4.3.Nomzodlarni saralash tartibi. Suhbat (suhbat). Suhbat turlari. Intervyu bosqichlari. Suhbatni oʻtkazishning asosiy qoidalari. …………………………….......	51	51
4.4.Nomzodni tanlash. Tibbiy tekshiruv. Yollash toʻgʻrisida qaror qabul qilish. Mehnat shartnomasini muhokama qilish va bajarish. ………………………………..	58	51
4.5.Sinov muddati. Davlat sektori tashkilotlarida boʻsh lavozimlarga nomzodlarga qoʻyiladigan talablar. ………………………………………………………………....	62	58