Professional xodimlarni boshqarishda operatsion reja. Xodimlarni martaba boshqarish: strategiyalar, usullar, texnologiyalar

Tugatish bosqichiinson 65 yoshga to'lgunga qadar taxminan besh yil davom etadi. Ushbu davrda munosib almashtirish va bo'sh lavozimga nomzodni o'qitish bo'yicha faol qidiruv ishlari olib borilmoqda. Garchi bu davr martaba inqirozi bilan tavsiflansa-da va bunday odamlar kamroq charchash va jismoniy ishdan qoniqish olishadi, jismoniy charchoq va psixologik noqulaylikni boshdan kechirishadi, o'zini namoyon qilish va o'zini o'zi qadrlash eng yuqori darajaga etadi. Odamlar ish haqi darajasini saqlab qolishdan manfaatdor, ammo yaqinlashib kelayotgan pensiya nafaqasiga yaxshi qo'shimcha bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa daromad manbalarini topishga tayyor.
Pensiya bosqichi.Ushbu bosqichda martaba tugaydi. Tashkilotda ishlash davrida imkonsiz bo'lgan boshqa ishlarda (rasm, bog'dorchilik, jamoat tashkilotlarida ishlash va boshqalar) o'z-o'zini ifoda etish imkoniyati mavjud; o'z-o'zini hurmat qilish barqarorlashadi.
Ko'p odamlar martaba platosiga etishmoqdalar - bundan keyin mas'uliyat darajasining yanada o'sishi ehtimoldan holi emas.
70-yillarning boshlarida. ko'plab Amerika kompaniyalari va konsalting firmalari kareralarni boshqarish dasturlarini ishlab chiqdilar, ya'ni. reklama. Bunday dasturning asosiy vazifalari xodimning martaba ko'tarilish bosqichlarini aniqlash, uning barcha qobiliyatlarini ochib berishda yordam berish va ulardan eng yaxshi foydalanish edi.
Ishga qabul qilish qoidalaribu tashkilotdagi mansabni boshqarish jarayonini tartibga soluvchi hujjatdir. Hozirgi vaqtda ushbu hujjatning tuzilishi hali aniqlanmagan, ammo uning eng xarakterli bo'limlarini ajratib ko'rsatish mumkin:
Ishga qabul qilishning haqiqiy modellari- bu to'plangan yoki bugungi kunda yaratilgan va hozirda biron bir maqsad uchun ushbu korxonada muayyan odamlarning martaba "fotosuratlari". "Fotosuratga olish" karerasi bir lavozimdan ikkinchisiga o'tish (gorizontal va vertikal holda), har bir lavozimda ish vaqti, odamning yoshi, malaka oshirish, bilim, ko'nikma va qobiliyatdagi o'zgarishlar (dinamika) haqida zarur ma'lumotlarni beradi.
Haqiqiy martaba modellari haqiqiy martaba, uning mexanizmi haqida tasavvurga ega bo'lib, uni yanada takomillashtirish uchun bilishingiz kerak.