Professional xodimlarni boshqarishda operatsion reja. Xodimlarni martaba boshqarish: strategiyalar, usullar, texnologiyalar

Menejerning martaba bosqichlari va amalga oshiriladigan ehtiyojlari

Ishga qabul qilish bosqichlari	Yosh yillari	Ehtiyojlar yutuqlar	Axloqiy ehtiyojlar	Fiziologik va moddiy ehtiyojlar
Oldindan		Turli ishlarda o'qish, testlar	O'z-o'zini tasdiqlashning boshlanishi	Mavjudlik xavfsizligi
Bo'lish		Ishni o'zlashtirish, ko'nikmalarni rivojlantirish, malakali mutaxassis yoki menejerni shakllantirish	O'ziga ishonch, mustaqillikning boshlanishi	Hayotning xavfsizligi, sog'liqni saqlash, oddiy ish haqi
Rag'batlantirish		O'z martabalari bilan yuksalish, yangi ko'nikmalar va tajribalarni o'zlashtirish, kasbiy rivojlanish	O'zini tasdiqlashni rivojlantirish, katta mustaqillikka erishish, o'z-o'zini ifoda etishni boshlash	sog'liq to'g'risida, ish haqi
Muhofaza qilish		Mutaxassis yoki menejer malakasini yuqori darajaga ko'tarish; malaka oshirish; yoshlarni tayyorlash	Mustaqillikni barqarorlashtirish, o'zini namoyon qilish va o'zini o'zi qadrlashning o'sishi	O'sish boshqalarga manbalar
Yakunlashlar		Ovqat pishirish qoldirmoq o'zingizni tayyorlash va yangi ko'rinishga faoliyati nafaqaga chiqqan	O'z-o'zini ifoda etishning barqarorligi, o'ziga bo'lgan hurmatning o'sishi	Ish haqini saqlash va boshqa daromad manbalariga qiziqishni oshirish

		Yangi kasb	O'z-o'zini ifoda etish
		faoliyat turi	yangi sohada
			faoliyat, o'zingizga va boshqalarga hurmatni barqarorlashtirish	boshqa daromad manbalari, sog'liqni saqlash

Oldindanbosqichimaktabda o'qish, o'rta va oliy ma'lumot olishni o'z ichiga oladi va 25 yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Ushbu davrda u ehtiyojlarini qondiradigan va uning imkoniyatlariga javob beradigan faoliyat turini izlashda bir nechta ishlarni o'zgartirishi mumkin. Agar u darhol bunday faoliyat turini topsa, o'zini shaxs sifatida tasdiqlash jarayoni boshlanadi.
Shakllanish bosqichitaxminan besh yil davom etadi - odam 30 yoshga to'lgunga qadar. Bu davrda u tanlagan kasbini puxta egallaydi, zarur ko'nikmalarni egallaydi, uning malakasi shakllanadi, o'zini o'zi tasdiqlaydi, mustaqillikni o'rnatish zarurati tug'iladi. Ushbu davrda hayotning xavfsizligi, sog'liqni saqlash haqida tashvishlanish davom etmoqda. Bundan tashqari, oilaning yaratilishi munosabati bilan ish haqi olish istagi paydo bo'ladi, uning darajasi yashash darajasidan yuqori.
Rag'batlantirish bosqichiodatda 15 yoshgacha, 45 yoshgacha davom etadi. Bu davr malaka o'sishi, martaba ko'tarilishi, tajriba, ko'nikma to'plash, o'zini o'zi tasdiqlash zarurati, yuqori mavqega erishish va undan ham ko'proq mustaqillik bilan tavsiflanadi. Ushbu davrda xavfsizlikka bo'lgan ehtiyojni qondirishga kamroq e'tibor qaratiladi - xodimning sa'y-harakatlari ish haqini oshirish va sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishga qaratilgan.
Sahna saqlasherishilgan natijalarni birlashtirish bo'yicha harakatlar bilan tavsiflanadi va taxminan 15 yil - 60 yoshgacha davom etadi. Malaka oshirishning eng yuqori cho'qqisi bor, u faol ish va maxsus tayyorgarlik natijasida yaxshilanmoqda, xodim o'z bilimlarini yoshlarga etkazishdan manfaatdor. Bu davr ijodkorlik bilan ajralib turadi, xizmat ko'rsatishning yangi darajalariga ko'tarilish mumkin. Biror kishi mustaqillik va o'zini ifoda etish cho'qqilariga chiqadi; halol mehnati bilan o'z mavqeiga erishgan o'ziga va boshqalarga munosib hurmat mavjud. Bu davrda xodimning ko'plab ehtiyojlari qondirilgan bo'lsa ham, u ish haqi darajasiga qiziqish bildirishda davom etmoqda, ammo boshqa daromad manbalariga (masalan, foyda olish, boshqa tashkilotlarning kapitali, aktsiyalar, obligatsiyalar) qiziqish tobora ortib bormoqda.