Персонални бошқариш

::Савол:: Персонални жалб этиш (ишга қабул қилиш)ни режалаштиришда қуйидагилар ҳисобга олиниши лозим:
{~ таклифдаги алоҳида муаммолар ва уларни бартараф этиш воситалари; жалб этиш дастури.
= талаб этилаётган миқдор, жалб этиш муддатлари; таклифдаги алоҳида муаммолар ва уларни бартараф этиш воситалари; жалб этиш дастури.
~ жалб этиш муддатлари; таклифдаги алоҳида муаммолар ва уларни бартараф этиш воситалари.
~ таклифдаги алоҳида муаммолар ва уларни бартараф этиш воситалари; жалб этиш дастури. }

::Савол:: Персонал билан ишлаш доирасида ҳал этиладиган вазифаларнинг хилма-хиллиги персонални режалаштиришнинг қуйидаги қандай турларини келтириб чиқаради?
{~ персонал таркибини саклаб қолишни режалаштириш; персоналга сарф-харажатни режалаштириш;меҳнат унумдорлигини режалаштириш.
= персоналга эҳтиёжни режалаштириш; персонални жалб этиш (ишга қабул қилиш)ни режалаштириш; персоналдан фойдаланиш ва уни қисқартиришни режалаштириш; персонални ўқитишни режалаштириш; персонал таркибини саклаб қолишни режалаштириш; персоналга сарф-харажатни режалаштириш;меҳнат унумдорлигини режалаштириш.
~ персоналга эҳтиёжни режалаштириш; персонални жалб этиш (ишга қабул қилиш)ни режалаштириш; персоналдан фойдаланиш ва уни қисқартиришни режалаштириш; персонални ўқитишни режалаштириш.
~ персоналдан фойдаланиш ва уни қисқартиришни режалаштириш; персонални ўқитишни режалаштириш; персонал таркибини саклаб қолишни режалаштириш. }

::Савол:: Персонални режалаштиришнинг вазифалари асосан нималардан иборат:
{~ персонални режалаштиришни корхона умумий режаси билан боғлаш; кадрлар хизматининг режа гуруҳи ва корхона режа гуруҳи ўртасида самарали ўзаро ҳамкорлик фаолиятини ташкил этиш; корхонага стратегик режалаштиришда кадрлар асосий муаммолари ва эҳтиёжларини аниқлашга кўмаклашиш; корхона барча бўлинмалари ўртасида персонал бўйича ахборот айирбошлашни яхшилаш.
~ персонални режалаштиришнинг тартибини режалаштириш бошқа турлари билан мувофиқлаштирган ҳолда ишлаб чиқиш; персонални режалаштиришни корхона умумий режаси билан боғлаш; кадрлар хизматининг режа гуруҳи ва корхона режа гуруҳи ўртасида самарали ўзаро ҳамкорлик фаолиятини ташкил этиш.
= персонални режалаштиришнинг тартибини режалаштириш бошқа турлари билан мувофиқлаштирган ҳолда ишлаб чиқиш; персонални режалаштиришни корхона умумий режаси билан боғлаш; кадрлар хизматининг режа гуруҳи ва корхона режа гуруҳи ўртасида самарали ўзаро ҳамкорлик фаолиятини ташкил этиш; корхона стратегиясини муваффақиятли амалга оширишга кўмаклашадиган қарорларни ҳаётга тадбиқ этиш; корхонага стратегик режалаштиришда кадрлар асосий муаммолари ва эҳтиёжларини аниқлашга кўмаклашиш; корхона барча бўлинмалари ўртасида персонал бўйича ахборот айирбошлашни яхшилаш.
~ корхона стратегиясини муваффақиятли амалга оширишга кўмаклашадиган қарорларни ҳаётга тадбиқ этиш; корхонага стратегик режалаштиришда кадрлар асосий муаммолари ва эҳтиёжларини аниқлашга кўмаклашиш; корхона барча бўлинмалари ўртасида персонал бўйича ахборот айирбошлашни яхшилаш. }