Персонални бошқариш

::Савол:: Меҳнат унумдорлигини режалаштириш қуйидагиларни кўзлайди:
{= Меҳнат унумдорлигини ошириш ёки персонал харажатларини камайтиришга:
таркибий омиллар: бошқарувни ва меҳнатни ташкил этишни такомиллаштириш; ишлаб чиқаришни ташкил этишни такомиллаштириш: механизациялаш ёки автоматлаш, ўқитиш; моддий рағбатлантириш (иш якуни бўйича тўловлар, мукофотлар, фойда тақсимотида иштирок этиш) омилларидан фойдаланиш; меҳнатга қизиқтиришни кучайтириш орқали эришиш.
Меҳнат унумдорлиги ёки самарадорлиги мақсадларига: иш ҳақи ёки персоналга барча харажатларнинг маҳсулот сотишдан тушадиган даромадга нисбатини камайтириш; ҳар бир ходим ҳисобига сотув ҳажмини кўпайтириш; соф фойданинг иш ҳақи харажатларига нисбатини яхшилаш; иш ҳақи харажатларини маҳсулот бирлигига нисбатини камайтириш; меъёрланган иш вақтининг амалдаги иш вақтига нисбатини яхшилаш орқали эришиш кўзда тутилади.
~ Меҳнат унумдорлигини ошириш ёки персонал харажатларини камайтиришга: Меҳнат унумдорлиги ёки самарадорлиги мақсадларига:
~Таркибий омиллар: бошқарувни ва меҳнатни ташкил этишни такомиллаштириш; ишлаб чиқаришни ташкил этишни такомиллаштириш: механизациялаш ёки автоматлаш, ўқитиш; моддий рағбатлантириш (иш якуни бўйича тўловлар, мукофотлар, фойда тақсимотида иштирок этиш) омилларидан фойдаланиш; меҳнатга қизиқтиришни кучайтириш орқали эришиш.
~ Иш ҳақи харажатларини маҳсулот бирлигига нисбатини камайтириш; меъёрланган иш вақтининг амалдаги иш вақтига нисбатини яхшилаш орқали эришиш кўзда тутилади. }


::Савол:: Ишчи кучи таклифига таъсир кўрсатувчи омиллар орасида қуйидаги қайсилар аҳамиятлироқдир?
{= Маҳаллий аҳамиятга эга омиллар: Миллий хусусиятга эга омиллар:
~ Микромезон аҳамиятга эга омиллар: Миллий хусусиятга эга омиллар:
~ Макромезон аҳамиятга эга омиллар: Миллий хусусиятга эга омиллар:
~ Маҳаллий аҳамиятга эга омиллар: Ҳудудий хусусиятга эга омиллар: }


::Савол:: Хизмат вазифасига тайинлаш иккинчи босқичини аниқланг:
{~штатлар жадвали таҳлил этилиб, мавжуд хизмат вазифалари сони аниқланади.
= кадрлар қўнимсизлиги таҳлил этилиб, ҳар йили хизмат вазифасига тайинлашнинг ўртача йиллик сони ва бу ўзгаришлар тенденциясига аниқлик киритилади.
~ ходимлар бўш иш ўринларидаги вазифаларни бажара олишлари учун ўқитилиб, тест синовларидан ўтказилади.
~ кадрлар қўнимсизлиги таҳлил этилиб, ҳар йили хизмат вазифасига тайинлашнинг ўртача йиллик сони ва бу ўзгаришлар тенденциясига аниқлик киритилади; штатлар жадвали таҳлил этилиб, мавжуд хизмат вазифалари сони аниқланади; ходимлар бўш иш ўринларидаги вазифаларни бажара олишлари учун ўқитилиб, тест синовларидан ўтказилади. }