Персонални бошқариш

::Савол:: Бошқарувда етакчиликнинг қуйидаги қандай турлари фарқланади?
{~ Самарали етакчилик. Авторитар бошқарув. Самарасиз етакчилик Демократик бошқарув.
= Самарасиз етакчилик. Авторитар бошқарув. Самарали етакчилик Демократик бошқарув.
~ Самарасиз етакчилик. Либерал бошқарув. Самарали етакчилик Демократик бошқарув.
~Самарали етакчилик. Авторитар бошқарув. Самарали етакчилик Аристакрат бошқарув.}


::Савол:: Персонални ишга ёллаш муайян ҳуқуқий ва иқтисодий мазмунга эга ҳужжатдир. Ишга ёллаш ҳуқуқий жиҳатларини кўрсатинг:
{~икки субъект — ходим ва иш берувчининг мавжудлигини; томонларнинг ўзаро мажбуриятини англатади.
~ ишга ҳақ тўлаш; томонларнинг ўзаро мажбуриятини англатади.
~ ишга ҳақ тўлаш; икки субъект — ходим ва иш берувчининг мавжудлигини.
=ишга ҳақ тўлаш; икки субъект — ходим ва иш берувчининг мавжудлигини; томонларнинг ўзаро мажбуриятини англатади. }


::Савол:: Хизмат вазифасига тайинлаш учинчи босқичини аниқланг:
{ ~штатлар жадвали таҳлил этилиб, мавжуд хизмат вазифалари сони аниқланади.
~ кадрлар қўнимсизлиги таҳлил этилиб, ҳар йили хизмат вазифасига тайинлашнинг ўртача йиллик сони ва бу ўзгаришлар тенденциясига аниқлик киритилади.
= ходимлар бўш иш ўринларидаги вазифаларни бажара олишлари учун ўқитилиб, тест синовларидан ўтказилади.
~ кадрлар қўнимсизлиги таҳлил этилиб, ҳар йили хизмат вазифасига тайинлашнинг ўртача йиллик сони ва бу ўзгаришлар тенденциясига аниқлик киритилади; штатлар жадвали таҳлил этилиб, мавжуд хизмат вазифалари сони аниқланади; ходимлар бўш иш ўринларидаги вазифаларни бажара олишлари учун ўқитилиб, тест синовларидан ўтказилади. }

::Савол:: Меҳнатга оид муносабатларнинг яна бир субъекти иш берувчи бўлиб, улар тоифасига қуйидаги кимлар киради?
{~ мулкдорнинг ўзи айни бир вақтда раҳбар бўлган хусусий корхоналар раҳбарлари; ўн саккиз ёшга тўлмаган айрим шахслар қонунда кўзда тутилган ҳолда иш берувчи ишчи қабул қилиши мумкин.
= корхоналар, шу жумладан, уларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари раҳбарлари; мулкдорнинг ўзи айни бир вақтда раҳбар бўлган хусусий корхоналар раҳбарлари; ўн саккиз ёшга тўлмаган айрим шахслар қонунда кўзда тутилган ҳолда иш берувчи ишчи қабул қилиши мумкин.
~ ўн саккиз ёшга тўлмаган айрим шахслар қонунда кўзда тутилган ҳолда иш берувчи ишчи қабул қилиши мумкин.
~ корхоналар, шу жумладан, уларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари раҳбарлари; мулкдорнинг ўзи айни бир вақтда раҳбар бўлган хусусий корхоналар раҳбарлари. }