Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Условия лицензирования в Пакистане и на Филиппинах
Т А Б Л И Ц А I I I . 2
Условия
Пакистан
Филиппины
Гражданство
Да
Да
Заявочная пошлина
16 долларов США
200 долларов США
Регистрация
Компания
Компания (с 40 000 долларов США оплаченного капитала)
Справка о 
Положительная
Отсутствие судимостей
благонадежности
характеристика
Возмещаемый взнос
5 000 долларов США
20 000 долларов США
Другое
Лицензионный сбор – 
Облигация с гарантией – 2 000 долларов США
долларов США 500
Срок действия 
3 года
4 года
лицензии
Источник: Mughal and Padilla (2005).
Примечание: Исходно суммы определены в национальных валютах и были переведены в 
доллары США авторами.
III. РАЗРАБОТКА ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ 
ТРУДЯЩИХСЯМИГРАНТОВ В СТРАНАХ ПРОИСХОЖДЕНИЯ
III.

---

 – 55 –
²
корпоративная принадлежность;
²
платежеспособность;
²
маркетинговые возможности;
²
возможности найма персонала;
²
управленческие способности.
Подробный пример стандартов, которые могут 
потребоваться, приведен в таблице III.1. 
Филиппины и Пакистан — две страны с актив-
ным частным сектором в области найма. В 2003 го-
ду на Филиппинах было 1327 лицензированных 
агентств по найму. Таблица III.2 демонстрирует 
условия лицензирования в Пакистане и на Филип-
пинах.
III.2.3 Контроль и регулирование ЧАЗ
Перед внесением нового законодательства о ЧАЗ 
правительства должны разработать механизм конт-
роля и приведения в исполнение механизмов регу-
лирования, который гарантирует, что все рыночные 
субъекты удовлетворяют требованиям. Лицензион-
ные сборы должны быть частью этого механизма. 
Контроль и соблюдение законов могут обеспечи-
ваться лицензирующими органами или постоянны-
ми группами трудовой инспекции, а также полицией 
в случае преступной деятельности. Чтобы действо-
вать эффективно, правоохранительные органы 
должны иметь четкие показатели и стандарты, со-
гласно которым может быть оценена эффективность 
ЧАЗ, также как и других видов агентств. Для этой 
цели могут использоваться условия и показатели, 
оговоренные в лицензии, а также кодекс поведения 
и соответствующие трудовые и иммиграционные за-
коны. Сотрудники правоохранительных органов 
также должны знать об этих нормах.
Контроль может включать деятельность до ли-
цензирования, а также оперативную инспекцию сра-
зу после выдачи лицензии. Инспекторы проверяют 
документы, предоставленные на постоянной основе, 
как часть требований к ЧАЗ по отчетности. Они так-
же могут собирать улики во время внезапных инс-
пекций, которые обычно проводятся после жалоб 
или сообщений о подозрительной деятельности. 
Контролирующий орган может использовать разно-
образные источники, чтобы перепроверить инфор-
мацию, предоставленную ЧАЗ, например, объявле-
ния в СМИ, доклады от профсоюзов или неправи-