Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

III.
III. РАЗРАБОТКА ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ 
ТРУДЯЩИХСЯМИГРАНТОВ В СТРАНАХ ПРОИСХОЖДЕНИЯ

---

 – 53 –
Стандарты и требования к лицензированию агентств занятости
Т А Б Л И Ц А I I I . 1
Стандарт
Правосубъектность
Корпоративная
принадлежность
Платежеспособность
Маркетинговые
возможности
Возможности найма 
персонала
Управленческие
способности
Цель
Сертифицировать бизнес 
для законной деятельности
Показать, что он может 
существовать как отде-
льное предприятие
Предоставить денежные 
средства для между-
народных операций и 
возможность смягчить 
последствия возможной 
несостоятельности рынка
Показать способность ис-
кать или выявлять возмож-
ности трудоустройства за 
рубежом
Гарантировать умение 
агентства рассматривать, 
оценивать и выявлять ква-
лифицированных претен-
дентов, удовлетворяющих 
вакансиям
Гарантировать управ-
ленческие способности и 
достаточное оснащение или 
благоприятные условия для 
непрерывной работы
Подтверждения
• Устав Корпорации для корпораций.
•
Договор об Учреждении Товарищества для 
товариществ.
•
Свидетельство о единоличном праве собственности 
для единоличных владельцев
•
Свидетельство о наличии банковского вклада, 
утверждающее наличие минимального оплаченного 
капитала, утвержденного законом.
•
Декларация подоходного налога от учредителей в 
течение 2 лет.
•
Подоходный налог на корпорации, уплачиваемый 
агентством, стремящимся к повторному лицензиро-
ванию.
•
Отсутствие привлечения учредителей или владель-
цев к любой уголовной ответственности, которая 
может вызвать сомнения в законности деятельности 
предприятия
•
Свидетельство о соглашении с надежным банком о 
покрытии определенной суммы для удовлетворения 
законных судебных исков, являющихся следствием 
найма или нарушений контракта.
•
Облигация с гарантией от аккредитованных банков 
как гарантия, что агентство не прекратит платежи по 
своим облигациям нанятым претендентам
•
Правильно оформленная специальная доверенность, 
удостоверенная посольством, или сотрудниками кон-
сульства, или атташе по вопросам труда, касающаяся 
существования работника в стране приема.
•
Правильно оформленная специальная доверенность, 
удостоверенная посольством, или сотрудниками кон-
сульства, или атташе по вопросам труда, касающаяся 
существования рабочего проекта в стране приема.
•
Правомочный производственный заказ с установлен-
ным количеством трудящихся
• Список нанимаемых сотрудников;
• Их индивидуальные резюме;
•
Подтверждения научной подготовки, желательно 
с ученой степенью по психологии или управлению 
персоналом, или любой аналогичный опыт в интер-
вьюировании и приеме экзаменов
• Список руководящих кадров и персонала.
• Их индивидуальные резюме.
•
Копия контрактов или документы о собственности 
на здания или офисные площади, а также адрес 
офиса.
•
Заверение, данное под присягой, в том, что агентс-
тво будет нанимать только претендентов, годных по 
медицинским показаниям
Источник: IOM (2005b).

---

 – 54 –
«в интересах соответствующих работников и после 
консультаций с наиболее представительными орга-
низациями работодателей и трудящихся», для не-
которых категорий трудящихся или типов услуг, 
предоставляемых ЧАЗ, могут быть сделаны исклю-
чения. Интерпретация исключений, установленная 
национальными законами относительно Конвен-
ции № 181, рассматривается Комитетом экспертов 
МОТ по применению стандартов и норм. На самом 
деле сбор взносов разрешен большинством нацио-
нальных законодательств. Проблема состоит не 
столько в самом сборе взносов, сколько в том, что-
бы избежать взимания избыточных сумм.
Условия выдачи лицензий могут сильно 
варьироваться, но обычно включают следующие 
вопросы:
²