Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet74/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   70   71   72   73   74   75   76   77   ...   311
III.3.2 Разрешение на эмиграцию
В демократических странах общепризнанной 
нормой международного права, относящейся к пе-
ремещениям через границы, является право чело-
века покинуть территорию страны (в том числе его 
собственной). В азиатских странах — экспортерах 
труда, однако, есть целый ряд структур выездного 
контроля, являющихся частью защитных мер. На-
пример, на Филиппинах существует мандат, обязы-
вающий трудящихся-мигрантов иметь разрешение 
от POEA перед выездом из страны. В Пакистане, 
Бангладеш и Индонезии в той или иной степени 
имеются ограничения на выезд из страны трудя-
щихся-мигрантов — женщин. В Индии разрешение 
на эмиграцию требуется рабочим на производстве. 
В прошлом азиатские страны — экспортеры труда 
запрещали трудоустройство в некоторых странах 
назначения на определенный период в связи с про-
исходившими там беспорядками (Baruah, 2003a). 
Также запрещается работа в странах, находящихся 
в конфликте, где существует угроза жизни трудя-
щихся.
На Филиппинах трудящиеся проходят через 
тщательный процесс документирования: разреше-
ния, сертификаты, документы и трудовой договор 
необходимы в качестве условия трудоустройства. 
Только после выполнения всех требований к доку-
ментам разнообразных правительственных орга-
нов трудящемуся-мигранту выдается итоговый до-
кумент — сертификат трудоустройства за грани-
цей, который является разрешением на выезд через 
аэропорты. Ни одна авиакомпания не допустит 
трудящегося-мигранта на свой рейс без предъявле-
ния этого сертификата, который также освобожда-
ет его от уплаты налога на переезд и пограничного 
сбора. Члены семьи трудящегося платят снижен-
ный налог на переезд (IOM, 2005b).
Разрешение на эмиграцию для лиц, занимаю-
щихся низкоквалифицированным трудом, может 
быть необходимо и полезно, чтобы удостоверить 
соблюдение минимальных норм в трудовых догово-
рах, но этот процесс должен быть быстрым и не со-
здавать дополнительных расходов для мигрантов. 
На Филиппинах получение разрешения занимает 
всего три часа (если все документы в порядке).
«Руководство» не считает ограничение женской 
миграции добросовестной практикой. Такие меры 
идут вразрез с принципом обеспечения равных воз-
можностей трудоустройства для мужчин и жен-
щин. Кроме того, это не дает должного решения 
проблем эксплуатации и жестокого обращения с 
женщинами-мигрантами.
Реализация мер по регулированию, либо через 
контроль найма, либо с помощью разрешения на 
эмиграцию для проверки действительности трудо-
вых договоров на трудоустройство за рубежом, ста-
новится более сложной для стран происхождения, 
когда передвижение упрощается введением безви-
зового режима (например, в СНГ) или расстоянием 
(пример — индонезийцы и филиппинцы, работаю-
щие в Малайзии). Упрощение передвижения, или 
преднамеренное, или связанное с физическими 
факторами, позволяет потенциальным трудящим-
ся-мигрантам прибывать в страну назначения без 
обязательного предварительного нахождения ра-
боты (или заключения трудового договора). В та-
ких случаях, хотя меры по регулированию остают-
ся важными, странам происхождения придется в 
большей степени рассчитывать на службы подде-
ржки и международное сотрудничество, чтобы 
обеспечить защиту и социальные гарантии своим 
гражданам, работающим за границей.

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   70   71   72   73   74   75   76   77   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish