Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

III.2.4 Взносы и документы, требуемые 
от потенциальных мигрантов
Кроме того, государственные органы должны 
распространять информацию о разрешенных зако-
ном сборах и издержках, связанных с наймом, на-
пример, следующих:
²
стоимость трудоустройства и оформления до-
кументов;
²
сборы за проверку квалификации;
²
медицинское обследование и прививки;
²
сборы за паспорт и визу;
²
сборы в здании аэропорта (если используются);
²
другие установленные законом сборы.
Обычно утверждается верхняя граница сборов, 
которые может требовать ЧАЗ. При изменении раз-
мера сборов также должны учитываться факторы 
спроса и предложения, на которых основывается 
миграция. В Индии сборы меняются в зависимости 
от квалификации работника (см. таблицу III.4).
In the Philippines, the recruitment fee must not be 
more than one month’s salary specified in the 
employment contract. In response to problems of over-
charging by recruitment intermediaries and exorbitant 
migration costs, some countries of destination have 
now introduced legislative restrictions on these fees. 
Israel, for example, has recently issued a decree limiting 
the cost to the migrant worker to approximately 
US$650.
Documents to be provided by prospective labour 
migrants during the recruitment process include:
Сборы, взимаемые ЧАЗ с 
трудящихся-мигрантов в Индии
Категория
Размер сбора
 
трудящихся
(в долларах США)
Неквалифицированные
45
Среднеквалифицированные
65
Квалифицированные
110
Высококвалифицированные
220
Источник: India (2004).
Т А Б Л И Ц А I I I . 4

---

 – 57 –
²
подтверждение квалификации (сертификаты, 
дипломы, характеристики);
²
паспортные и визовые требования;
²
документы от государственных органов (про-
фессиональное обучение);
²
положение о медицинском страховании, бюд-
жетных средствах или социальном обеспече-
нии.