Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Т Е К С Т О В О Е О К Н О I X . 9
Международная программа действий по управлению миграцией,
глава 5 «Трудовая миграция»*
IX. МЕЖГОСУДАРСТВЕННОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
IX.

---

 – 229 –
²
Предоставление выезжающим трудящимся-мигран-
там информации об условиях работы, охране труда, 
их правах и доступных источниках поддержки в 
стране назначения.
²
Принятие мер для взаимного признания квалифика-
ции.
²
Рассмотрение программ, цель которых — развитие 
навыков и схем сбережений и инвестиций, являю-
щихся стимулом и способствующих возвращению 
мигрантов в страны происхождения.
²
Защита трудящихся-мигрантов путем проведения 
общественных информационных кампаний, повы-
шающих осведомленность об их правах и обеспе-
чивающих возможность получения положенных им 
социальных гарантий.
²
Предоставление законным трудящимся-мигрантам 
возможности пользоваться равными правами с граж-
данами в отношении доступа к обучению, минималь-
ной заработной платы, продолжительности рабочего 
дня, запрещения детского труда и права создавать 
союзы.
²
Принятие мер, гарантирующих уважение к правам 
трудящихся-мигрантов — женщин.
²
Предоставление временным трудящимся мигрантам 
полного доступа к консульской помощи.
²
Принятие специальных мер для поощрения культур-
ной интеграции трудящихся-мигрантов и обеспече-
ния уважения и защиты прав мигрантов и членов их 
семей.
²
Реализация мер, касающихся признания и облегчения 
применения навыков высококвалифицированных 
рабочих в стране назначения.
²
Предоставление потенциальным мигрантам ин-
формации относительно вакансий на рынке труда, 
необходимых для признания профессиональной 
квалификации, и другой практической информации, 
например, о налогообложении и лицензировании.
²
Проведение исследований и анализа воздействия 
трудящихся-мигрантов на местный рынок труда».
* Трудовая или экономическая миграция может носить вре-
менный или постоянный характер, ей посвящен отдельный