Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Профсоюзы в странах происхождения могут:
²
помогать проведению предотъездной ориен-
тации и обучения;
²
приводить стандартные контракты трудоус-
тройства в соответствие с международными 
стандартами;
²
лоббировать отмену оплаты за наем;
²
обеспечивать мигрантов именами контактных 
лиц и адресами профсоюзов;
²
обеспечивать справочные службы для мигран-
тов, страдающих от жестокого обращения;
²
обеспечивать защиту женщин-мигрантов от 
дискриминации и превращения в жертв тор-
говли людьми.
Профсоюзы в странах назначения могут:
²
лоббировать принятие законов по равному 
обращению и недискриминации в части 
условий найма, социального обеспечения и т. д.;
²
организовывать изучение прав трудящихся-
мигрантов;
²
требовать отмены положений, препятствую-
щих вступлению мигрантов в профсоюзы;
²
включать мигрантов в коллективные договоры;
²
сотрудничать в обнаружении агентств неле-
гальной вербовки;
²
помогать в определении указанных агентств, 
занятых торговлей людьми;
²
учреждать комитеты по защите прав трудя-
щихся-мигрантов;
²
лоббировать включение социальных положе-
ний в двусторонние/международные договоры.
Источник: Бюро МОТ по трудовой деятельности 
(ACTRAV), март 2006.
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I I . 4
Роль профсоюзов (продолжение)

---

 – 164 –
VII. ПОЛИТИКА ПОСЛЕ ПРИЕМА: ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯМИГРАНТОВ
VII.
швейцарский интеллектуал так комментировал си-
туацию с иммиграцией в своей стране: «Мы вызва-
ли рабочих, и приехали люди
11
. Решение проблем 
связанных с трудовой миграцией требует полити-
ческих мер, учитывающих социальные аспекты это-
го феномена. Предоставление и уважение права 
мигрантов на свободу объединений является час-
тью этих социального измерения.