Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I I . 5
Принцип недискриминации на международном, региональном 
и национальном уровнях

---

 – 166 –
VII. ПОЛИТИКА ПОСЛЕ ПРИЕМА: ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯМИГРАНТОВ
VII.
труда способствует множественной дискримина-
ции в странах назначения, следствием чего явля-
ются высокий уровень жестокого обращения и дис-
криминации трудящихся-мигрантов — женщин.
Решение проблемы дискриминации касается 
абсолютно всего рынка труда. Хотя политика ин-
теграции сконцентрирована на «долгосрочных» и 
постоянных иммигрантах, никто не будет подвер-
гаться дискриминационному поведению, если бу-
дут поддерживаться стабильность рынка труда и 
социальная сплоченность.
Основываясь на всемирном опыте, всесторон-
няя и эффективная программа предупреждения 
дискриминации и обеспечения социального единс-
тва должна содержать следующие политические 
элементы:
²
ясное законное обоснование, базирующееся на 
соответствующих международных стандартах;
²
объявление незаконными расовую и этничес-
кую дискриминацию, поведение и действия;
²
объявление незаконными дискриминацию по 
признаку пола и гендерного неравенства на 
рынке труда;
²
административные меры по обеспечению 
применения законодательства в полном объ-
еме и введению ответственности всех госу-
дарственных чиновников;
²
независимое национальное ведомство по пра-
вам человека / антидискриминации с полномо-
чиями в борьбе с дискриминацией неграждан;
²
уважение разнообразия и межкультурного 
взаимодействия;
²
акцент на положительных образах многообра-
зия и миграции в новостях и средствах массо-
вой информации;
²
включение курсов по многообразию культур в 
образовательные учебные планы;
²
сотрудничество с гражданским обществом и 
общественными группами.
Конвенция ООН о ликвидации всех форм расо-
вой дискриминации (ICERD), Конвенция по ликви-
дации дискриминации женщин (CEDAW) и Конвен-
ция МОТ 1958 года о дискриминации в области тру-
да и занятий (№ 111) предоставляют большинство 
необходимых стандартов для национального зако-
нодательства (текстовое окно VII.5); большинство 
государств — участников ОБСЕ ратифицировало 
эти документы. Три отдельных документа по миг-
рантам, рассмотренные в разделе I.2, предоставляют 
дополнительные нормы, касающиеся иностранных 
рабочих.
Как отмечено также в главе I, соответствующие