Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

VI.4.3.5 Контрактные рабочие
Особенностью временной трудовой миграции, 
свойственной Германии, является система коман-
дирования (Werkvertrag), при которой контракт-
ные рабочие ставятся в Германии в очередь на ра-
боту, продолжая при этом трудиться на своего ра-
ботодателя на родине. В 2002 году 45 400 контрак-
тных рабочих были завербованы по условиям 
выполнения двусторонних соглашений. Почти по-
ловина рабочих прибыли из Польши (ОECD, 2005: 
195—196)
41
. Хотя для трудоустройства в Германии 
требуется разрешение на работу, особенность этой 
системы состоит в том, что не нужно проходить 
тест рынка труда. Более того, работник обязан 
производить выплаты по социальному обеспече-
В 1999 году Unió de Pagesos (Союз фермеров) Каталонии 
совместно с объединениями фермеров Валенсии и Майорки 
начали управлять наймом сельскохозяйственных рабочих 
из Колумбии, Марокко и Румынии для удовлетворения 
спроса на труд на фермах в период сбора урожая.
Unió de Pagesos специализируется на управлении потока-
ми сезонных сельскохозяйственных рабочих. Он опреде-
ляет и оценивает дефицит труда в сельскохозяйственном 
секторе. Совместно с Министерством труда он управляет 
квотами, наймом трудящихся и такими практическими 
вопросами, как выдача виз, транспортировка, жилье и конт-
роль условий труда.
Программа приема, поддерживаемая Фондом 
«Agricultores Solidarios» («Фермеры за солидарность»), 
начинается с вводного тренинга для прибывших сезонных 
рабочих и информационных курсов, посвященных трудово-
му законодательству, доступу к системе здравоохранения, 
денежным переводам, базовому знанию языка и местным 
социальным ресурсам. Эта программа также поддерживает 
рабочих в случае госпитализации и организует социально-
культурную деятельность и обучение в различных областях, 
которые требуются рабочим. Кроме того, «Agricultores 
Solidarios» с помощью Программы развития поддержива-
ет сезонных рабочих, желающих помочь развитию своих 
сообществ происхождения путем коллективных инициатив. 
Эти инициативы направлены на оказание социального 
или продуктивного влияния на их локальные сообщества. 
Например, они могут включать организацию женского 
информационного центра, группы небольших производи-
телей молока или кооператив по продаже фруктов. Помимо 
получения денег для своих семей мигранты при помощи 
этих мер и при поддержке сети «Agricultores Solidarios» так-
же могут поощрять социально-экономические инициативы 
в своих сообществах происхождения.
Сопутствующее развитие начинается с движения сезон-
ных рабочих между сообществами происхождения и при-
ема. В среднем они остаются на шесть месяцев в принима-
ющем сообществе и шесть месяцев проводят на родине. В 
результате создаются два параллельных потока:
²
Экономический поток: сезонные рабочие своим трудом 
вносят вклад в устойчивое развитие фруктового секто-
ра принимающей страны. По возвращении они получа-
ют заработную плату, которая в значительной степени 
превращается в денежные переводы для их семей.
²
Менее выраженный поток заключается в обмене зна-
ниями и опытом. В принимающих странах присутствие 
сезонных рабочих приближает получение гражданс-
тва для менее благоприятных и уязвимых сообществ. 
Оно поощряет развитие этих сообществ с помощью 
коллективных проектов, финансируемых совместно с 
принимающими сообществами. Партнерские програм-
мы способствуют стабилизации временной трудовой 
миграции и положительно влияют на миграционный 
процесс в сообществах происхождения.
Источник: Unió de Pagesos (апрель 2006).