Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

VI. ПОЛИТИКА ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
VI.
Целью программы является предоставление ква-
лифицированным мигрантам возможности работать 
в Канаде в качестве лиц, ухаживающих за детьми, 
пожилыми людьми и людьми с ограниченными 
возможностями в частных домохозяйствах, при 
отсутствии граждан и постоянных жителей Кана-
ды, способных выполнять эту работу (Immigration 
Regulations, 2002, 110—115). Центральным пунктом 
программы является условие, что мигранты прожи-
вают в доме работодателя. Лица, желающие рабо-
тать в сфере ухода с проживанием, должны подать 
заявление на получение разрешения на работу за 
пределами Канады, иметь приглашение на работу, 
подтвержденное местным Канадским центром люд-
ских ресурсов и повышения квалификации (HRSDC), 
и удовлетворять четырем требованиям: (1) успешное 
завершение высшего образования, аналогично-
го принятому в Канаде; (2) успешное завершение 
шестимесячного полнодневного обучения в учебном 
заведении или 12-месячной полнодневной оплачива-
емой занятости, включая по меньшей мере 6 месяцев 
непрерывной работы у одного работодателя в сфере 
занятости, связанной с уходом с проживанием, в 
течение трех лет перед подачей заявления на полу-
чение разрешения на работу; (3) достаточное знание 
одного из официальных языков Канады; (4) наличие 
трудового контракта с потенциальным работодате-
лем (Immigration Regulations, 2002: 112). Как и для 
других видов временной работы в Канаде, возможна 
смена работодателя при наличии в стране нового 
предложения работы, подтвержденного местным 
центром HRSDC, и при получении нового разре-
шения на работу. Однако, по данным специального 
докладчика ООН по правам мигрантов, посетивше-
го Канаду в 2000 году, оказалось, что не все лица, 
осуществляющие уход с проживанием, имеют эту 
возможность и что нахождение новой работы может 
представлять сложность в случае недовольства пре-
дыдущим работодателем из-за нарушения прав.
Проработав в общей сложности два года в качес-
тве лица, осуществляющего уход с проживанием, в 
течение трех лет после прибытия, мигранты могут 
претендовать на право постоянного проживания 
в Канаде (Immigration Regulations, 2002: 113(1)(г)). 
Время, проведенное в продолжительном отпуске за 
пределами Канады, тем не менее не входит в двух-
летний период занятости. После одобрения заявле-
ния на получение права постоянного проживания 
мигранты могут претендовать на получение «откры-
того» разрешения на работу, предоставляющего им 
свободный доступ к рынку труда до того момента, 
как они официально получат статус постоянных жи-
телей. В 2004 году 4292 лица, осуществляющих уход 
с проживанием, и их иждивенцы (3296 основных 
претендентов и 996 супругов и иждивенцев) были 
приняты на постоянное проживание.
Источники: Canada (2002d); UN ECOSOC (2000b); 
Canada (2005b: 6).