Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 1 6
Канадская «Программа для лиц, осуществляющих уход 
и проживающих у работодателей»
кон был недавно изменен в сторону упрощения и 
поддержки легализации трудящихся-мигрантов — 
женщин, UGT-P (Португальская конфедерация 
профсоюзов) разработала обучающие курсы для оз-
накомления руководства профсоюзов с легализа-
ционными процедурами и службами поддержки, 
доступными для иммигрантов, а также организова-
ла несколько конгрессов на эту тему. В Испании 
UGT (Union General de Trabajadores) предпринял 
важную работу по расширению сферы защиты на 
всех недокументированных трудящихся вообще, и 
на женщин-мигранток — домашних работниц в 
частности. В Великобритании Профсоюз транспор-
тных и неквалифицированных рабочих (TGWU) в 
течение многих лет призывал мигрантов — домаш-
них работников к вступлению в свои ряды незави-
симо от их статуса. Тот же сценарий повторился в 
Греции, где профсоюз домашних работников нала-
дил связь с Центром занятости в Афинах (ICFTU, 
2002: 2—3). В Швейцарии SIT (Межпрофессиональ-
ное объединение трудящихся) помогает недоку-
ментированным домашним работникам в преодо-
лении административных барьеров, предоставляя 
кандидатам сертификаты, удостоверяющие, что 

---

 – 141 –
они находятся под их защитой, и защищающие их 
от ареста до конца прохождения необходимых про-
цедур. Домашние работники прибывают в Швейца-
рию в основном из Перу, Колумбии, Бразилии и 
Филиппин. SIT пытается разработать систему «че-
ков» занятости по формуле, которая уже существу-
ет во Франции и позволяет каждому работодателю 
нанимать уборщиц в сферах социального страхова-
ния и налоговых органов без административных 
проблем (ICFTU, 2002: 3—5).