Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

не позднее 3 дней со дня фактического допущения
работника к работе.
Достижение между работниками и работодателем организации трудового
соглашения (договора) оформляется приказом или распоряжением и объявляется работнику под
расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора <1>, с тем чтобы он убедился в
правильности оформления заключенного с ним договора.
--------------------------------
<1> По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную надлежащим образом

---

копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
В функциональные обязанности работодателя входит ознакомление работника с действующими в
организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
имеющими отношение к трудовой функции работника и ее последствиям. При этом в приказе
(распоряжении) должны быть определены точное наименование (вид) работы, должности, на которую
принят работник, и оплата труда в соответствии со штатным расписанием или
тарифно-квалификационным справочником. Следует отметить, что приказ только оформляет прием на
работу, а подпись работника под приказом о приеме на работу свидетельствует только о его
ознакомлении с ним и не всегда о согласии. Приказ (распоряжение) о зачислении на работу издается
после того, как тот или иной работник выразит желание (готовность) работать в данной организации на
согласованных условиях. Поэтому указанный документ не является правообразующим фактором, а лишь
сопровождает заключение трудового договора.
В то же время, как уже отмечалось, фактическое допущение к работе считается заключением
трудового договора, если выполнение работ без издания приказа (распоряжения) поручено лицом,
обладающим правом приема на работу, или если работа выполнялась с его ведома, причем независимо
от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Это обстоятельство, разумеется, не
освобождает работодателя от обязанностей оформить (хотя бы с опозданием) трудовой договор и
соответствующий приказ.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и об общем
непрерывном страховом и специальном трудовом стаже работника является трудовая книжка. Кстати, с
ней связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ на основании
соответствующих нормативно-правовых актов, коллективного договора, трудового договора или иного
нормативного акта. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее 5
дней с момента приема на работу <1>. Трудовые книжки заводятся на всех работников государственных,
кооперативных, коммерческих и общественных организаций, проработавших указанное выше количество
дней, в том числе на сезонных и временных, а также внештатных работников при условии их
государственного социального страхования. На совместителей трудовые книжки ведутся только по
основному месту работы, но по требованию работника в трудовую книжку должна быть сделана запись о
работе по совместительству.
--------------------------------
<1> Такое правило действует в соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Последним является выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Исходя из этого обстоятельства лица,
не имеющие другой работы, например аспиранты, студенты, а также учащиеся дневных отделений
образовательных учреждений, поступающие на работу к конкретному работодателю, не могут
рассматриваться в качестве совместителей и на них должны быть заведены в обязательном порядке
трудовые книжки, как этого требует закон.
16 апреля 2003 г. Правительство РФ приняло Постановление N 225 "О трудовых книжках" (в ред. от
19.05.2008 N 373) <1>. В трудовую книжку работника должны быть внесены следующие сведения:
--------------------------------
<1> Российская газета. 2003. 22 апреля; 2008. 24 мая.
а)