Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Глава 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Применительно к общему подходу, касающемуся прав и обязанностей субъектов трудового
правоотношения, составляющих его содержание, их традиционно в науке трудового права подразделяют
на три категории <1>:
--------------------------------
<1> Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. С. 713 - 714.
1) основные (статутные, т.е. установленные в законе) права и обязанности;
2) частные статутные права и обязанности;
3) договорные права и обязанности.
Основные статутные права и обязанности работников и работодателей, рассматриваемые нами
ниже, определены законодателем в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.
Частным статутным правам и обязанностям посвящено значительное число статей ТК РФ, иных
нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, конкретизирующих и дополняющих
перечень основных (статутных) прав и обязанностей. При этом следует отметить, что значительный
перечень прав и обязанностей работников закрепляется в актах, принимаемых работодателем,
например в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях.
Что же касается договорных прав и обязанностей работников и работодателей, то они
закрепляются в трудовых договорах и иных договорах о труде. "Договорные права и обязанности сторон
трудового договора, - отмечают А.М. Лушников и М.В. Лушникова, - носят вторичный характер и
представляют собой индивидуализацию и частично дополнение первичных (основных и частных
статутных) прав и обязанностей, закрепленных в законодательстве и в других нормативных правовых
актах" <1>. Права и обязанности сторон трудового договора органически связаны между собой и
корреспондируют друг с другом. Иными словами, права работников корреспондируют с обязанностями
работодателей, а права работодателей - с обязанностями работников.
--------------------------------
<2> Там же. С. 713.
Трудовой договор по общему правилу не только является основанием возникновения трудового
правоотношения, но и в значительной мере определяет его содержание. Тем не менее, как уже
отмечалось, содержание трудового правоотношения шире, чем договорные обязательства сторон
трудового договора.