Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

испытательный срок при приеме на работу не
устанавливается следующим лицам:
- не достигшим 18-летнего возраста;
- поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей, предусмотренной законом
должности;
- окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной
специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
- избранным на выборную оплачиваемую должность;
- при переводе на работу на другое предприятие по согласованию между работодателями;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- в других случаях согласно Кодексу, иным федеральным законам и коллективному договору
(например, в соответствии со ст. 289 ТК РФ при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание также
не устанавливается).
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (если иное не установлено законом). При
заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель (ст.
70 ТК РФ). Между тем для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и прочих обособленных структурных
подразделений срок испытания может быть определен до 6 месяцев, если иное не установлено
федеральным законодательством.
Таким образом, законодательством не только унифицированы нормы, касающиеся испытательных

---

сроков, но и дается более широкий диапазон установления работодателем продолжительности
испытания. Пределы испытательного срока, предусмотренные законом, не могут быть увеличены или
продлены, но могут быть уменьшены по соглашению работодателя с работником. В испытательный срок
не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник
отсутствовал на работе по уважительным причинам. В указанных случаях испытательный срок
продолжается и после перерыва, но общая продолжительность испытания до и после перерыва не
должна превышать сроков, установленных законом.
Работник может быть освобожден как не выдержавший испытания только до истечения
испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), при этом необязательно ждать последнего дня испытательного
срока. Если работодатель убедится в том, что работник не соответствует порученной ему работе, приказ
о его увольнении может быть издан до окончания испытания. В тех случаях, когда испытательный срок
истек, а работник от работы освобожден не был, считается, что он выдержал испытание. Издания
специального приказа об окончательном принятии на работу не требуется. При неудовлетворительном
результате испытания освобождение производится работодателем на основании ст. 71 ТК РФ без
согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия работнику. Работодатель
при этом обязан предупредить его не позднее чем за 3 дня до увольнения. В статье 71 ТК РФ
подчеркивается, что при таких обстоятельствах должны быть указаны причины, явившиеся основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание <1>.
--------------------------------
<1> Решение работодателя об увольнении по причине неудовлетворительного испытания может
быть обжаловано в суд (ст. 71 ТК РФ).
В то же время законодатель предоставил право на волеизъявление работнику в тех случаях, когда
в период испытания он придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей. При
таких обстоятельствах он вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, поставив в
известность работодателя об этом в письменной форме за 3 дня. Испытательный срок устанавливается
как для выяснения пригодности лица к поручаемой работе, так и для проверки работником своего
отношения к будущей работе. Поэтому, разумеется, прежде чем приступить к работе, человек должен
серьезно взвесить все "за" и "против", а если во время испытательного срока работник придет к выводу о
нецелесообразности продолжения работы, он вправе подать заявление об уходе.
Статья 69 ТК РФ предусматривает медицинское освидетельствование определенной категории
лиц при заключении трудового договора. Так, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с
вредными и опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах), а также связанных с
движением транспорта, проходят обязательные при поступлении на работу периодические (а лица в
возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой
работе и предупреждения профзаболеваний.
Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 утвержден Перечень работников
отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят
обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции. Так, обязательному
освидетельствованию подлежат следующие работники <1>:
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1995. N 37. Ст. 3624; Российская газета. 1995. 14 сентября.
1) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со
СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений
учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обслуживанием, диагностикой, лечением,
обследованием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами,
инфицированными вирусом иммунодефицита человека;
2) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий, которые осуществляют
обследование населения на ВИЧ-инфекцию;
3) научные работники, специалисты, служащие и работники научно-исследовательских
учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических
препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие трудовых отношений.
2. Понятие "работодатель" как юридическое лицо и руководитель организации.
3. Стороны и субъекты трудовых отношений. Сходство и различие.
4. Структура трудовых отношений.

---

5. Основание возникновения трудовых отношений.
6. Дайте правовую характеристику трудовым отношениям, возникшим на основе трудового
договора в результате избранного (выборов) на должность.
7. В чем особенность трудовых отношений, возникающих на основе трудового договора в
результате избрания по конкурсу?
8. Сущность трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора в результате
назначения на должность или утверждения в должности.
9. Могут ли возникать трудовые отношения на основании устава (положения) организации?
10. Основные обязанности работника в трудовых отношениях.
11. Как вы понимаете обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка и трудовую дисциплину?
12. Понятие трудового договора и его стороны.
13. Содержание трудового договора. Обязательные и факультативные его условия.
14. Срок действия трудового договора. Требования к заключению срочного трудового договора.
15. В каких случаях между работодателем и работником заключается срочный трудовой договор?
Порядок заключения срочного трудового договора.
16. С какого возраста допускается заключение трудового договора, в том числе с учащимся?
17. Какие документы предъявляются при заключении трудового договора?
18. Предназначение трудовой книжки; порядок ее ведения и хранения. Какой нормативно-правовой
акт регламентирует эти вопросы?
19. Форма трудового договора и правила оформления приема на работу.
20. Испытание при приеме на работу.
21. Правовое понятие "правила внутреннего трудового распорядка". Их структура и порядок
принятия.
22. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.