Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

о работнике:
фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
б)
о работе:
прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение, а также
основания прекращения трудового договора.
Согласно п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых
книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства N 225-ФЗ, в
трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных
почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками,
значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрений, предусмотренных законодательством России, а также
коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о
дисциплине.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выполняемых на регулярной
основе, в трудовые книжки не вносятся. Сведения о наложении дисциплинарных взысканий (кроме
случаев, когда взысканием является увольнение) в трудовую книжку не заносятся. Что же касается

---

записей в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора, то они должны
производиться в точном соответствии с пунктом статьи Кодекса или иного федерального закона и в
точном соответствии с их формулировками. Например: "Уволен в связи с истечением срока трудового
договора - п. 2 ст. 77 ТК РФ".
Трудовая книжка выдается работнику при прекращении трудового договора. В иных случаях этот
документ на руки работнику не выдается. В тех случаях, когда не представляется возможности выдать
трудовую книжку в день увольнения в связи с отсутствием его на работе или отказом от получения
трудовой книжки на руки, работодатель должен отправить такому работнику уведомление о
необходимости прибытия за трудовой книжкой либо этот работник должен дать согласие на отправление
ее по почте. При этом необходимо подчеркнуть, что с момента отправления уведомления работодатель
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, установленной ст. 84.1 ТК РФ.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ст. 81 (при прогуле) или подп. 4 ч.
1 ст. 83 (при осуждении работника) ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. В определенных случаях,
когда возникает такая необходимость, работодатель обязан выдать по его просьбе заверенные выписки
из его трудовой книжки.
Следует также иметь в виду, что возможности заключения трудовых договоров могут быть
ограничены законом. Право граждан заключать трудовой договор может быть ограничено вступившим в
законную силу судебным приговором, устанавливающим в качестве меры наказания на срок от 1 года до
5 лет лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного вида
наказания (ч. 2 ст. 47 УК РФ). Это относится, в частности, к лицам, имеющим судимость за растраты,
хищения или другие корыстные преступления при приеме на должности, связанные с обслуживанием
материальных ценностей. Не могут быть приняты на работу, связанную с определенной специальностью
и т.д., лица, не имеющие специального образования. К определенным видам работ (например, к
педагогической деятельности) не допускаются лица, которым та или иная деятельность запрещена по
медицинским показаниям, а также имеющим судимость за определенные преступления.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с
целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Условие об установлении
испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в последующем приказе
(распоряжении) о приеме на работу. Если это требование не выполнено, считается, что испытание не
установлено и работник окончательно принят в организацию с первого дня работы. Следовательно,
работник не может быть освобожден от работы как не выдержавший испытание, если отсутствуют
доказательства относительно соглашения сторон об установлении испытания при приеме на работу, т.е.
при заключении трудового договора. В период испытания на работников полностью распространяется
законодательство о труде (период испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж для
получения отпусков). В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ