Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда
выражает
одну из важных целей трудового законодательства, предусматривающую создание благоприятных
условий труда (ст. 1 ТК РФ). Он корреспондирует с принципом социальной справедливости,
зафиксированным в виде одного из составляющих элементов гарантий в Конституции РФ. В частности,
каждому гражданину гарантируется вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции
РФ). Это и другие конституционные положения нашли закрепление в ТК РФ (ст. ст. 91 - 99, 110 - 113, 114
- 119, 219 - 220). Они вполне соответствуют положениям Международного пакта об экономических,
социальных и культурных правах (1966 г.).
В документе говорится о праве:
на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся как минимум справедливую зарплату и
равное вознаграждение за труд равной ценности без каких-либо различий и удовлетворительное
существование для них самих и их семей;
на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск,
равно как и вознаграждение за праздничные дни.
В любом государстве и обществе, в том числе и в российском, работодатель заинтересован
прежде всего в росте производительности труда, повышении прибыли, наибольших результатах при
наименьших затратах, а наемный работник - в хороших, справедливых условиях и надлежащей
организации труда, в повышении заработной платы. Но у них есть общий интерес - сохранение трудовых
отношений как условия их существования. При таких обстоятельствах компромисс на основе трудового
законодательства является одним из основных средств достижения справедливого баланса в сфере
трудовых отношений, в том числе касающихся справедливых условий труда.
Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда тесно связан с
принципом равенства прав и свобод перед законом, последний имеет особое значение для трудового
права, так как предусматривает равенство всех граждан в обладании трудовыми правами. Он находится
в органическом единстве с принципом запрещения дискриминации в сфере труда и находит отражение в
ст. 3 ТК РФ ("Запрещение дискриминации в сфере труда").
Этот принцип соответствует конституционному положению о равенстве прав и свобод человека и
гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и
должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).
В любых источниках трудового права не допускается устанавливать преимущества или
ограничения в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника,
характером и содержанием выполняемого труда или условиями его выполнения (ст. ст. 5, 7, 8, 9 ТК РФ).
Законодатель предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти
требования содержатся в ст. ст. 56, 57, 60, 61, 64 ТК РФ, предусматривающих гарантии при приеме на
работу и срок трудового договора. При этом трудовой договор считается заключенным, когда стороны
договорились по всем существенным его условиям, включая обязательные и факультативные. Так, ст.
64 ТК РФ устанавливает