Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet20/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

Содержание
трудового договора определяется ныне не только на основе нормы ст. 57 ТК РФ, но и
взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового
договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое
работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности
работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда,
условий оплаты труда, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени
отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по
социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.
Таким образом,
совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон,
составляет содержание трудового договора.
К ним относятся условия, установленные как самими
сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики
трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий:
необходимые
(обязательные), указанные выше в качестве примера, и
дополнительные
(факультативные), к которым законодатель относит условия об уточнении места работы (с указанием
структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании, об
улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.
При этом следует иметь в виду, что согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре того
или иного сведения из числа сведений, подлежащих обязательному включению в трудовой договор,
отсутствие в трудовом договоре некоторых из таких сведений само по себе не является основанием для
расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Если при заключении трудового
договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть дополнен
недостающими сведениями. Они вносятся непосредственно в текст трудового договора работодателем
на основании соответствующего документа. В свою очередь, недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной
форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В подавляющем большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок,
когда момент их прекращения заранее не устанавливается. Вместе с тем в соответствии с трудовым
законодательством (ст. 58 ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок, но не более 5 лет.
При этом следует иметь в виду, что в ряде случаев Кодекс и другие федеральные законы
устанавливают иные максимальные сроки заключения такого рода договоров, в частности, согласно ст.
338 ТК РФ с работником, который направляется в представительство Российской Федерации за
границей, заключается трудовой договор до 3 лет. Если в трудовом договоре и приказе о приеме на
работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный
срок, т.е. на постоянную работу. Особенность такого договора в том, что действие его продолжается в
течение неограниченного времени, пока работник или работодатель не прекратят его в установленном
порядке.
Договоры, заключенные на определенный срок (до 5 лет) и на время выполнения определенной
работы, называются

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish