Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

§ 4. Общий порядок заключения трудового договора
Для установления трудовых отношений между работником и работодателем не имеет значения их
организационно-правовая форма. Как бы то ни было, при заключении трудового договора действуют все
нормы, установленные трудовым законодательством, а также принципы, указанные в гл. 1 ТК РФ
("Основные начала трудового законодательства"). В контексте рассматриваемой темы при заключении
трудового договора должны быть учтены следующие основные принципы правового регулирования
трудовых отношений, установленные ст. 2 ТК РФ:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
- равенство прав и возможностей и др.
Рассмотрим более детально указанные выше принципы, прежде всего принцип свободы труда, ибо
он является важным элементом свободы человека и гражданина, гарантированной Конституцией РФ и
ТК РФ. Данный принцип закреплен в ряде международных правовых документов: во Всеобщей
декларации прав человека, в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах
(1966 г.) в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека.
Свобода труда заключается в том, что каждому обеспечено право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, т.е. добровольно и самостоятельно решать вопрос о своей деятельности,
начиная с решения принципиального вопроса: заниматься трудовой деятельностью или нет?
Конституция РФ и новый ТК РФ не предусматривают юридической обязанности трудиться. Иными

---

словами, нельзя привлекать к какому-либо виду ответственности человека, если, будучи
трудоспособным, без уважительных причин он в соответствии с Законом РФ от 14 апреля 1991 г. N
1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. от 22.07.2010 N 162-ФЗ) <1> не
относится к категории занятого населения. Кроме того, каждый имеет право выбирать род деятельности
и профессию: заниматься предпринимательской деятельностью или избрать свободную профессию,
работать по гражданско-правовым отношениям или заключить с работодателем трудовой договор.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915; Российская газета. 2010. 26 июля.
Система гарантий трудовых прав включает нормы, обеспечивающие свободное вступление в
трудовые правоотношения и выход из них, беспрепятственное осуществление субъективных прав,
восстановление нарушенных прав. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в
сфере труда, зафиксированный в ст. 2 ТК РФ, раскрывается соответственно в ст. ст. 3 и 4 ТК РФ.
Принцип