Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

для
замены временно отсутствующего работника
по болезни, в связи с командировкой, отпуском,
участием в общественных работах и др. За таким работником сохраняется место работы (должность).
При этом случаи, при которых за отсутствующим работником сохраняется место работы (должность),
определены Кодексом и иными федеральными законами (или в установленном порядке такое отсутствие
будет признано уважительным). В других нормативно-правовых актах, по существу, подобная замена
называется временным заместительством, т.е. исполнение обязанностей по должности временно
отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с
распорядительными функциями.
Замещающий временно отсутствующего работника может быть освобожден от выполнения своих
обязанностей, или выполнение обязанностей отсутствующего работника может быть вменено ему (с
согласия работника) наряду с выполнением им своих трудовых обязанностей. Такая правовая ситуация
может быть подтверждена следующими примерами.
1. Место работы (должность), в частности, сохраняется за работником при направлении его
работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ). За таким
работником сохраняется и средний заработок по месту основной работы.
2. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Такой отпуск может быть использован не только
матерью, но и другими лицами в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ (отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другими родственниками или опекуном, фактически осуществлявшими уход за ребенком). За
работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).
Иными словами, они не могут быть уволены по инициативе работодателя (за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом),
переведены на другую работу.
На время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных
условий работа может производиться только в определенный период (сезон), также может быть
заключен срочный трудовой договор на срок, не превышающий, как правило, 6 месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК
РФ).
Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно
в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных
сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на
федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Трудовой договор с сезонными работниками заключается по общим правилам, но в нем должно

---

быть обязательно указано о сезонном характере работы. Расторгается такой договор по истечении
определенного сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации,
находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с
переездом к месту работы. То есть такой договор заключается не со всеми работниками, а именно с
теми, которые переехали для трудоустройства в указанные организации из других местностей. Срочный
договор заключается и с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого
предпринимательства.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня подписания его
работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативно-правовыми актами или
самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. В тех случаях, когда в заключенном трудовом договоре не
определен день начала работы, работник должен приступить к ее выполнению на следующий рабочий
день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
установленный в соответствии со ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор, который считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника
права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
При спорных ситуациях факт наличия трудового договора, а также его условия могут
подтверждаться с помощью любых доказательств, в том числе с помощью свидетельских показаний,
которые могут быть приняты во внимание судом на основании ст. 55 ГПК РФ.
Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые
правоотношения и существование его во времени. В подавляющем большинстве случаев трудовые
договоры заключаются на неопределенный срок, когда момент их прекращения заранее не
устанавливается, что соответствует ст. 58 ТК РФ. Тем самым законодатель рассчитывает на
стабильность трудовых отношений, что в принципе соответствует интересам как работника, так и
работодателя и, разумеется, при всем при этом - интересам общества в целом.
В нашем контексте необходимо отметить, что стабильность трудовых отношений в значительной
степени зависит от качества социального партнерства сторон трудового отношения. Работники и
работодатели являются, как мы уже подробно рассмотрели, не только сторонами последнего, но и
сторонами социального партнерства (ст. 25 ТК РФ) в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей <1>.
--------------------------------
<1> См. подробнее, например: Нуртдинова А.Ф. Разд. 2. Социальное партнерство в сфере труда //
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2009. С. 89 -
115.