Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

2-rasm. Mehnat faoliyatining asoslari 

Yevropadagi  barcha  kompaniyalar  mehnat  jarayonida  katta  gender  taqsimoti 

muammosiga  duch  keladi.  Biznes  faoliyatida    ayollarga  nisbatan  erkak 

boshqaruvchilar  1  taga  ko’p.  Kompaniyalar  ish  joylaridagi  tenglikni  ta’minlashga 

qanchalik  harakat  qilishmasin  Yevropada  jinslar  o’rtasida  bunday  noxush  holat  

ko’plab  kuzatiladi.  Birgina  yirik  Yevropa  telekommunikatsiya  kompaniyalaridan 

hisoblangan  “Deutsche  Telekom”  kompaniyasi  mazkur  muammoni  hal  qilganini 

quyidagicha  izohlaydi:  kompaniyada  sunggi  5  yil  davomida  menejer  ayollar  2 

barobarni tashkil etadi. Shuningdek ayol menejerlar sonini boshqaruvning yuqori va 

o’rta qismida yanada oshirishni rejalashtirgan.

 

2015-yilning  oxirigacha  boshqaruv  30%  gacha  o’sish  12  %  gacha  oshgan. 

Kompaniya  “DAX  30”  ning  birinchi  a’zosi  bo’ldi.  “DAX  30”  nemis  kompaniyalari 

moviy  fishkasining  indeksi  sanaladi.  U  orqali  gender  kvotalari  kiritiladi.  Boshqacha 

aytganda,  rahbarlik  lavozimlarida  ko’plab  ayollarning  jalb  qilinishiga  salbiy 

munosabatda  bo’lish  va  uning  amal  qilinishini  ta’minlamaslikdir.  Yuqori 

lavozimlarda  ko’plab  ayollarning  bo’lishi  kompaniyaning  juda  yaxshi  ishlashiga 

imkon yaratadi.  

Deutsche Telekomning rahbarlik lavozimlarida juda ko’plab ayollarni jalb qilish 

haqidagi 

maqsadi 

taqsinga 

loyiq 

bo’lsa-da, 

bu 

o’zining 

qatorlarini 

diversifikatsiyalashda  o’zining  no’noqligini  namoyon  etishda  yolg’iz  holat  emas. 

Hatto  yozilgan  soni  bo’yicha  ilg’or  professional  darajalarga  ega  oily  ma’lumotli 

ayollari ko’p bo’lgan qo’shma shtatlardek davlatda ham CEOs2 ayollar jinsining 500 

kompaniyadagi muvafaqiyati, ya’ni yuqori boshqaruv lavozimlaridagi soni faqatgina 

3  foizni  tashkil  qiladi.  Shubhasiz,  zamonaviy  menejerlar  uchun  muhim  ahamiyatga 

ega  bo’lgan,  bir  jinsli  ishchi  kuchi  sifatida  xizmat  joyini  o’zgartirish  to’g’risidagi 

muammolardan biri ayollar muammosi hisoblanadi.