П р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников производственного предприятия чирчик «иссиклик энергияси» Г. Чирчик 2022 год. П р а в и л а


Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора и объявляется работнику под расписку. 2.7



Download 40,64 Kb.
bet3/9
Sana21.07.2022
Hajmi40,64 Kb.
#834134
TuriПравила
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Bog'liq
ПРАВИЛА трудового распорядка 2020 г.

2.6. Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора и объявляется работнику под расписку.
2.7. Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием на срок не выше трех месяцев.
2.8. до истечении срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за три дня. В этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно при неудовлетворительном результате испытания.
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.


2.9. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА – размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска, технические , санитарные и другие устанавливаются законодательными и иными нормативными актами о труде, а также соглашением сторон трудового договора и коллективного договора.
2.10. Изменение условий труда без согласия работника осуществляется в случаях изменения в технологии, организации производства и труда, сокращения объемов работ, повлекшими изменения численности работников или изменения характера работы.
Работодатель письменно, под расписку предупреждает работника о предстоящим изменении условий труда, не позднее чем за два месяца.
2.11. Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде. Работодатель в этом случае должен рассмотреть заявление в течении трех дней.
2.12. ИЗМЕНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА, не обусловленного трудовым договорам, если при этом не меняются специальность (профессия), квалификация, заработная плата, другие условия труда, в том числе наличие риска профессиональных заболеваний, не считается изменением условий труда и не требует согласование с работником.
2.13. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника может осуществляться в связи с производственной необходимостью, простое в следующих случаях
- для замены отсутствующего работника.
- для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий.
- для предотвращении несчастных случаев, простоев, гибели или порчи имущества предприятия и в других исключительных случаях. Перевод допускается на срок не более трех месяцев, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
Временный перевод на другую работу оформляется приказом и не отражается в трудовом договоре.
2.14. Перевод на другую постоянную работу – изменение трудовой функции работника, специальности, квалификации, должности осуществляется только с согласия работника. При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях.
2.15. Трудовой договор может быть прекращен
- по соглашению сторон
- по инициативе одной из сторон
- по истечению срока
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре в соответствии с ТК РУз.
2.16. Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечении его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2.21. Работник вправе отозвать поданное им заявление в течении срока предупреждения. В этом случае прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.
2.17. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного договора до истечении его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин
а) Изменении в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменения численности работников.
б) Несоответствие работника выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации либо состоянием здоровья.
в) Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
г) Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей и другие.
2.18. Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, предусмотренных законодательством и нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
2.19. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного комитета не допускается в случаях
- изменения численности (штата), работников в связи изменением в технологии, в организации производства и труда, сокращением объемов работ.
- несоответствия выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации либо состоянии здоровья и др.
2.20. Профсоюзный комитет должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления директора предприятия.
2.21. Работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки
- за два месяца при сокращении объемов производства, изменением технологии и др.
- за две недели при несоответствии работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состоянии здоровья.
2.22. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником без согласия с профкомом при следующих однократных грубых нарушений трудовой дисциплины (предусмотренных в кол. договоре)
а) Прогул без уважительных причин
б)появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркологического или таксического опьянения
в) совершение по месту работы хищения имущества предприятия (в т.ч. и мелкого)
г) умышленная порча механизмов, оборудования и инструментов.
2.23. Приращение трудового договора оформляется приказом, в котором указываются основание для его прекращения в точном соответствии с формулировками статей 87,89,97,100,105,106 Трудового кодекса либо иных нормативных актов.
В день приращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и копия приказа о приращении трудового договора.



Download 40,64 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish