|
2.6. Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора и объявляется работнику под расписку.
2.7. Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием на срок не выше трех месяцев.
2.8. до истечении срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за три дня. В этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно при неудовлетворительном результате испытания.
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
2.9. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА – размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска, технические , санитарные и другие устанавливаются законодательными и иными нормативными актами о труде, а также соглашением сторон трудового договора и коллективного договора.
2.10. Изменение условий труда без согласия работника осуществляется в случаях изменения в технологии, организации производства и труда, сокращения объемов работ, повлекшими изменения численности работников или изменения характера работы.
Работодатель письменно, под расписку предупреждает работника о предстоящим изменении условий труда, не позднее чем за два месяца.
2.11. Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде. Работодатель в этом случае должен рассмотреть заявление в течении трех дней.
2.12. ИЗМЕНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА, не обусловленного трудовым договорам, если при этом не меняются специальность (профессия), квалификация, заработная плата, другие условия труда, в том числе наличие риска профессиональных заболеваний, не считается изменением условий труда и не требует согласование с работником.
2.13. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника может осуществляться в связи с производственной необходимостью, простое в следующих случаях
- для замены отсутствующего работника.
- для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий.
- для предотвращении несчастных случаев, простоев, гибели или порчи имущества предприятия и в других исключительных случаях. Перевод допускается на срок не более трех месяцев, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
Временный перевод на другую работу оформляется приказом и не отражается в трудовом договоре.
2.14. Перевод на другую постоянную работу – изменение трудовой функции работника, специальности, квалификации, должности осуществляется только с согласия работника. При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях.
2.15. Трудовой договор может быть прекращен
- по соглашению сторон
- по инициативе одной из сторон
- по истечению срока
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре в соответствии с ТК РУз.
2.16. Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечении его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2.21. Работник вправе отозвать поданное им заявление в течении срока предупреждения. В этом случае прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.
2.17. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного договора до истечении его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин
а) Изменении в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменения численности работников.
б) Несоответствие работника выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации либо состоянием здоровья.
в) Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
г) Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей и другие.
2.18. Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, предусмотренных законодательством и нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
2.19. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного комитета не допускается в случаях
- изменения численности (штата), работников в связи изменением в технологии, в организации производства и труда, сокращением объемов работ.
- несоответствия выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации либо состоянии здоровья и др.
2.20. Профсоюзный комитет должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления директора предприятия.
2.21. Работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки
- за два месяца при сокращении объемов производства, изменением технологии и др.
- за две недели при несоответствии работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состоянии здоровья.
2.22. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником без согласия с профкомом при следующих однократных грубых нарушений трудовой дисциплины (предусмотренных в кол. договоре)
а) Прогул без уважительных причин
б)появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркологического или таксического опьянения
в) совершение по месту работы хищения имущества предприятия (в т.ч. и мелкого)
г) умышленная порча механизмов, оборудования и инструментов.
2.23. Приращение трудового договора оформляется приказом, в котором указываются основание для его прекращения в точном соответствии с формулировками статей 87,89,97,100,105,106 Трудового кодекса либо иных нормативных актов.
В день приращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и копия приказа о приращении трудового договора.
Do'stlaringiz bilan baham: |
