П р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников производственного предприятия чирчик «иссиклик энергияси» Г. Чирчик 2022 год. П р а в и л а

8.8. Приказ или распоряжение директора предприятия о наложении взыскания объявляется работнику под расписку.
8.9. Срок действия дисциплинарного взыскания один год. Если в течении одного года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарное взыскание.
Директор предприятия вправе снять дисциплинарное взыскание до истечении года по собственной инициативе, не по просьбе работника, по ходатайству начальника участка или трудового коллектива.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.


IX. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА
ВРЕД, ПРИЧЕНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ.

1. 
   9.1. Работник, причинивший вред предприятию обязан возместить его в размере прямого действительного вреда.
   

Прямой действительный вред – это реальное уменьшение и ухудшение наличного имущества предприятия ( в том числе арендованного у других лиц), а также необходимость для предприятия произвести излишние выплаты ( штрафы, пени и др.)
Материальная ответственность работника наступает при наличии виновных действий и нанесенным вредом.
Материальная ответственность работника исключается, если вред возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

2. 
   9.2. Работник за причиненный вред, за исключением случаев, когда с ним заключен договор о полной материальной ответственности, а также в случаях, когда вред причинен умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в результате преступных действий, установленных приговором суда, разглашения коммерческой тайны, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
   

В вышеназванных случаях материальная ответственность наступает в полном объеме.
9.3. Работник виновный в причинении вреда предприятию вправе добровольно возместить его полностью, либо частично. Для этого он с согласия руководства предприятия может передать равноценное имущество или исправить поврежденное.
9.4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного вреда, не превышающей средней месячной зарплаты, производится по распоряжению директора предприятия. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения.
Если сумма причиненного вреда, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда взыскание осуществляется в судебном порядке.
9.5. Решение о взыскании вреда, причиненного предприятию может быть обжаловано в суде.
Согласовано:


Главный инженер Туляков С.К.


Главный бухгалтер Шкатов Д.Ю.


Начальник ОК Сафарова М.


Экономист Джабаров Б.