П р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников производственного предприятия чирчик «иссиклик энергияси» Г. Чирчик 2022 год. П р а в и л а

VII. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД.

За успехи в работе, повышение производительности труда, улучшения качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе принимаются следующие поощрения

а) объявление благодарности
б) награждение Почетной грамотой
в) награждение ценным подарком
Поощрения применяются работодателем совместно с профкомом, объявляются в приказе и доводится до сведения всего коллектива
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения работникам не применяются.
Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.


VIII. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарных взысканий.

8.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие меры дисциплинарного взыскания
1. Выговор
2. Штраф в размере не более двадцати процентов среднемесячного заработка.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, за прогул без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте в течении рабочей смены более трех часов в общей сложности, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или таксического опьянения, ха хищения имущества предприятия, в том числе мелкого, умышленная порча оборудований и механизмов налагается штраф в размере не более сорока процентов среднемесячного заработка.
3.Прекращение трудового договора
8.2. Прекращение трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания применяется за – систематические нарушения работником своих трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (п.2.28)
Систематическим нарушением своих трудовых обязанностей признается повторное совершения работником дисциплинарного проступка в течении года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, либо применению к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.
8.3. Независимо от применения указанных мер дисциплинарного взыскания к работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, а также совершившим хищения имущества предприятия, в том числе мелкого, за порчу оборудования, механизмов и инструмента, вверенных им, применяются такие меры воздействия как
- лишения ежемесячных премий частично или полностью
- лишение вознаграждения по итогам года частично или полностью
- перенос трудового отпуска на другой срок
8.4. За прогул без уважительных причин, в том числе за отсутствие на рабочем месте более 3-часов, трудовой отпуск уменьшается на количество прогулов, но во всех случаях отпуск не может быть меньше 15 рабочих дней за год.
8.5. Дисциплинарные взыскания налагаются директором предприятия
До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания за совершенный им проступок.
8.6. За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения предшествующая работа и поведение работника.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.