П р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников производственного предприятия чирчик «иссиклик энергияси» Г. Чирчик 2022 год. П р а в и л а

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)


2.1. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
2.2. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экз.,один экземпляр остается у предприятия, другой передается работнику.
2.4. В т рудовом договоре по соглашению сторон определяются
- место работы (участок, отдел)
- специальность, квалификация, должность, на которую принят работник в соответствии со штатным расписанием.
- срок действия договора при заключении его на определенный срок.
- размер оплаты труда (оклад и доплаты)
- адреса сторон и другие.
Если в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены),следующего за подписанием договора.
2.5.Трудовые договора могут заключаться
- на неопределенный срок
- на время выполнения определенной работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

1. 
   Запрещается совместная служба на одном и том же госпредприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а так же родители, братья, сестры и дети супругов ),если их служба связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому.
   
2. 
   При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы
   

- паспорт или заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет – свидетельство о рождении и справку с места жительства.
- диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку
- военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников.
При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.